La maison de la culture Côte-des-Neiges vous offre des visites guidées gratuites des expositions en cours pour vos groupes que ce soit de nouveaux-arrivants, de francisation (apprentissage du français) ou tout autres groupes intéressés à notre service.
Nous avons conçu des activités permettant aux visiteurs de s’initier à la culture et à l’histoire de l’art tout en améliorant l’apprentissage du français par divers exercices (lexicales, grammaticales, syntaxiques, etc.).
Bien sûr, ce service de visites guidées gratuites peut être adapté à vos besoins particuliers par l’inclusion d’activités d’apprentissage spécifiques. Les visites sont disponibles de jour comme de soir du lundi au vendredi.
Voici une brève description des deux expositions d’arts visuels à ne pas manquer durant le mois d’avril :
Au 1er étage : L’exposition « hyperliens » de la galerie Graff où 12 artistes ont été invités à réaliser en duo une édition d’estampes traditionnelles ou numériques afin d’encourager le dialogue entre les duos d’artistes, deux contraintes ont été imposées : la concordance sur un sujet et l’échange par courriel tout au long du processus de réalisation. Un visite accompagnée des créateurs est possible!
Au 2ième étage : Un collectif d’artistes engagés dénoncent les injustices contemporaines et surtout illustrent l’urgence d’agir concrètement contre les malaises des sociétés actuelles afin d’éviter la catastrophe. Cette seconde exposition risque fort d’intéresser les nouveaux arrivants ou immigrants sensibles à la situation des pays où la guerre et la pauvreté sévissent.
N’oubliez pas, ces visites sont très flexibles, alors n’hésitez pas à nous faire part de vos besoins particuliers en matière d’apprentissage culturel et il nous fera un plaisir de concilier la visite à votre demande.
FAITES VITES! VOUS AVEZ JUSQU’AU 25 AVRIL POUR VOUS INSCRIRE!
UNE VISITE GUIDÉE ENRICHISSANTE ET CAPTIVANTE À NE PAS MANQUER!
POUR RÉSERVATIONS OU INFORMATIONS:
MAISON DE LA CULTURE DE CÔTE-DES-NEIGES : 514-872-6889
DEMANDER BENOIT GAGNON- guide d’exposition
Par courriel : tionebgagnon@yahoo.ca
lundi 31 mars 2008
dimanche 30 mars 2008
MAGIC SYSTEM À MONTREAL
Magic System
Originaire de Côte d’Ivoire, Magic System, roi du Zouglou Dance, une danse urbaine des quartiers chauds d’Abidjan, connaît depuis huit ans un succès sans précédent. Disque d’or en France avec leur opus 1er Gaou, Alfonso, Goudé, Manadja et Tino sont constamment sollicités à faire chauffer les salles. Montréal les attend à son tour en première en Amérique du Nord, concordant aussi avec la sortie de leur nouvel album Ki dit mié sur le territoire canadien. Le quatuor promet de nous contaminer avec sa maladie du « bouger, bouger »…
SOURCE : http://www.montrealmetropolis.ca/metropolis/ficheArtiste_fr.aspx?artId=2349
Originaire de Côte d’Ivoire, Magic System, roi du Zouglou Dance, une danse urbaine des quartiers chauds d’Abidjan, connaît depuis huit ans un succès sans précédent. Disque d’or en France avec leur opus 1er Gaou, Alfonso, Goudé, Manadja et Tino sont constamment sollicités à faire chauffer les salles. Montréal les attend à son tour en première en Amérique du Nord, concordant aussi avec la sortie de leur nouvel album Ki dit mié sur le territoire canadien. Le quatuor promet de nous contaminer avec sa maladie du « bouger, bouger »…
SOURCE : http://www.montrealmetropolis.ca/metropolis/ficheArtiste_fr.aspx?artId=2349
samedi 29 mars 2008
OFFRES D'EMPLOIS : DIVERS
Carrefour jeunesse Emploi NDG et CDN organise un salon de l'emploi les mercredi 2 avril et 9 avril prochain
***************************************************************************
Une firme de génie conseil spécialisée en génie routier et municipal, développement résidentiel et commercial spécialisé aussi en aménagement paysager et en conception de plans à la réalisation des travaux clé en main est à la recherche d'un technicien dessinateur en génie civil.
*************************************************************************
Les 6èmes journées de l'Emploi du CARI St-Laurent auront lieu les 29 et 30 avril prochain. Pour inscription et informations: 514 748-2007.
*************************************************************************
La Ligue des Noirs du Québec est à la recherche de seize (16) jeunes des minorités visibles âgés de 16 à 30 ans pour participer à deux projets d’insertion en emploi ou de retour aux études dans le cadre du programme connexion compétence de services Canada.
**************************************************************************
Le Secrétariat du Conseil de la fédération accepte les demandes de candidats
de partout au Canada pour participer à son Programme de stages Jeunesse. Ce stage rémunéré ce déroule à Ottawa, commence au mois de juillet 2008 et dure douze mois. Les candidats doivent être âgés de 25 ans ou moins, avoir obtenu un diplôme de premier ou de deuxième cycle d'une université reconnue, et doivent être capables de travailler légalement au Canada. Les candidats doivent manifester un intérêt pour la politique canadienne et le fédéralisme et doivent pouvoir s'exprimer en français et en anglais. La date limite pour présenter sa demande est le 22 mai 2008. Pour en savoir plus et pour recevoir le formulaire de demande, rendez-vous au : www.conseildelafederation.ca
****************************************************************************
Poste de chargé (e) de projet au REPAF - Réseau des Professionnels Africains
*****************************************************************************
Hôtel international ouvrant à Dorval, est à la recherche de personnel (préposés, aux chambres, équipiers de nuit,etc) . Contacter Isabelle Gavard : igavard@cari.qc.ca ou (514) 748-2007 au CARI St-Laurent
*****************************************************************************
Découvrez eFairJob un salon virtuel de l’emploi et de la formation au Canada!
********************************************************************************
La Jeune Chambre Commerce Haïtienne vous offre la possibilité de soumettre votre candidature pour un salon de l’emploi qui aura lieu le vendredi 30 mai 2008 dans le cadre de leur premier congrès qui se déroulera du 29 au 31 mai. Pour l’occasion, ils retiendront soixante (60) candidats qui auront la chance de se faire embaucher par des employeurs à la recherche candidats issus de la diversité. Tous les détails pour postuler en ligne se trouvent dans le lien http://www.jcch.ca/salon_renversant/ Faites vite, vous devez remplir le formulaire en ligne avant le 20 mars 2008.
*******************************************************************************
Le CARI, Centre d’Accueil et Référence sociale et économique pour Immigrants de Saint-Laurent est à la recherche d'un conseiller en emploi et en placement.
*******************************************************************************
Un professionnel recherche actuellement un ingénieur en hydrométallurgie ou en chimie (expérience en métallurgie ou génie des procédés), bilingue. Envoyer les cv à igavard@cari.qc.ca.
********************************************************************************
Agri-Job nous informe que la saison agricole 2008 a déjà commencé et qu'il est donc temps de s'inscrire. Le travail aux champs est un travail qui ne requiert aucune expérience particulière ni aucune exigence linguistique spécifique et le transport chez les producteurs est disponible. Le salaire pour la saison 2008 est de 9,04 $ l'heure et plus, ce qui inclue le 4% représentant l'indemnité pour les vacances. Pour les détails: Téléphone : 514-273-0109 www.agrijob.info
*********************************************************************************
Offres d'emplois du Centre d'intégration en employabilité pour immigrants dans la région des Laurentides et du nord de Montréal: http://immigrant.cielaurentides.com/index.php?option=com_jobline&Itemid=32
********************************************************************************
Vous cherchez une formation pour réaliser votre projet d’entreprise? Vous souhaitez vivre un accompagnement entrepreneurial personnalisé? Vous voulez être orienté adéquatement vers les ressources existantes? Contactez Chantier d'Afrique du Canada CHAFRIC Tél. 514 767-6200. http://www.chafric.ca/html/
********************************************************************************
L’OBNL* Objectif Sciences Québec a le plaisir de proposer plusieurs postes à pourvoir afin de compléter son équipe d’Educateurs Scientifiques :
http://asso.objectif-sciences.com/-Le-metier-d-educateur-scientifique-.html
Les candidatures sont à envoyer selon la procédure indiquée sur le lien ci-dessus.
**********************************************************************************
InfoNath - Emploi, mis à jour continuellement. Cette page web a pour but de diffuser le plus largement possible des offres d'emplois reçus par une consultante en intégration sociale. Donc elle ne diffuse pas les offres reçues sur une base professionnelle. À vous de bien vérifier!!! http://www.viadeo.com/hub/affichehub/?hubId=0022477lbyjkohkr
***********************************************************************************
Communautique est présentement à la recherche de personnes pour combler des postes. Vous trouverez leur description dans le site de Communautique à l'adresse suivante: http://www.communautique.qc.ca/babillard-communautaire/offres-emploi.html
********************************************************************************
L'Alliance des Communautés culturelles pour l’Égalité dans la Santé et les Services Sociaux ACCESSS propose des offres d'emploi provenant de leurs membres et partenaires. Consultez souvent leur site à: http://www.accesss.net/index.php?articleid=21 De nouvelles offres seront ajoutées régulièrement.
********************************************************************************
Le MICC (Ministère de l'Immigration et des communautés culturelles) offre une formation sur les Conduites culturelles en emploi
**********************************************************************************
Vous trouverez les concours de recrutement du gouvernement du Québec publiés sur leur site à: www.recrutementquebec.gouv.qc.ca
SOURCE: CENTRE AFRIKA
***************************************************************************
Une firme de génie conseil spécialisée en génie routier et municipal, développement résidentiel et commercial spécialisé aussi en aménagement paysager et en conception de plans à la réalisation des travaux clé en main est à la recherche d'un technicien dessinateur en génie civil.
*************************************************************************
Les 6èmes journées de l'Emploi du CARI St-Laurent auront lieu les 29 et 30 avril prochain. Pour inscription et informations: 514 748-2007.
*************************************************************************
La Ligue des Noirs du Québec est à la recherche de seize (16) jeunes des minorités visibles âgés de 16 à 30 ans pour participer à deux projets d’insertion en emploi ou de retour aux études dans le cadre du programme connexion compétence de services Canada.
**************************************************************************
Le Secrétariat du Conseil de la fédération accepte les demandes de candidats
de partout au Canada pour participer à son Programme de stages Jeunesse. Ce stage rémunéré ce déroule à Ottawa, commence au mois de juillet 2008 et dure douze mois. Les candidats doivent être âgés de 25 ans ou moins, avoir obtenu un diplôme de premier ou de deuxième cycle d'une université reconnue, et doivent être capables de travailler légalement au Canada. Les candidats doivent manifester un intérêt pour la politique canadienne et le fédéralisme et doivent pouvoir s'exprimer en français et en anglais. La date limite pour présenter sa demande est le 22 mai 2008. Pour en savoir plus et pour recevoir le formulaire de demande, rendez-vous au : www.conseildelafederation.ca
****************************************************************************
Poste de chargé (e) de projet au REPAF - Réseau des Professionnels Africains
*****************************************************************************
Hôtel international ouvrant à Dorval, est à la recherche de personnel (préposés, aux chambres, équipiers de nuit,etc) . Contacter Isabelle Gavard : igavard@cari.qc.ca ou (514) 748-2007 au CARI St-Laurent
*****************************************************************************
Découvrez eFairJob un salon virtuel de l’emploi et de la formation au Canada!
********************************************************************************
La Jeune Chambre Commerce Haïtienne vous offre la possibilité de soumettre votre candidature pour un salon de l’emploi qui aura lieu le vendredi 30 mai 2008 dans le cadre de leur premier congrès qui se déroulera du 29 au 31 mai. Pour l’occasion, ils retiendront soixante (60) candidats qui auront la chance de se faire embaucher par des employeurs à la recherche candidats issus de la diversité. Tous les détails pour postuler en ligne se trouvent dans le lien http://www.jcch.ca/salon_renversant/ Faites vite, vous devez remplir le formulaire en ligne avant le 20 mars 2008.
*******************************************************************************
Le CARI, Centre d’Accueil et Référence sociale et économique pour Immigrants de Saint-Laurent est à la recherche d'un conseiller en emploi et en placement.
*******************************************************************************
Un professionnel recherche actuellement un ingénieur en hydrométallurgie ou en chimie (expérience en métallurgie ou génie des procédés), bilingue. Envoyer les cv à igavard@cari.qc.ca.
********************************************************************************
Agri-Job nous informe que la saison agricole 2008 a déjà commencé et qu'il est donc temps de s'inscrire. Le travail aux champs est un travail qui ne requiert aucune expérience particulière ni aucune exigence linguistique spécifique et le transport chez les producteurs est disponible. Le salaire pour la saison 2008 est de 9,04 $ l'heure et plus, ce qui inclue le 4% représentant l'indemnité pour les vacances. Pour les détails: Téléphone : 514-273-0109 www.agrijob.info
*********************************************************************************
Offres d'emplois du Centre d'intégration en employabilité pour immigrants dans la région des Laurentides et du nord de Montréal: http://immigrant.cielaurentides.com/index.php?option=com_jobline&Itemid=32
********************************************************************************
Vous cherchez une formation pour réaliser votre projet d’entreprise? Vous souhaitez vivre un accompagnement entrepreneurial personnalisé? Vous voulez être orienté adéquatement vers les ressources existantes? Contactez Chantier d'Afrique du Canada CHAFRIC Tél. 514 767-6200. http://www.chafric.ca/html/
********************************************************************************
L’OBNL* Objectif Sciences Québec a le plaisir de proposer plusieurs postes à pourvoir afin de compléter son équipe d’Educateurs Scientifiques :
http://asso.objectif-sciences.com/-Le-metier-d-educateur-scientifique-.html
Les candidatures sont à envoyer selon la procédure indiquée sur le lien ci-dessus.
**********************************************************************************
InfoNath - Emploi, mis à jour continuellement. Cette page web a pour but de diffuser le plus largement possible des offres d'emplois reçus par une consultante en intégration sociale. Donc elle ne diffuse pas les offres reçues sur une base professionnelle. À vous de bien vérifier!!! http://www.viadeo.com/hub/affichehub/?hubId=0022477lbyjkohkr
***********************************************************************************
Communautique est présentement à la recherche de personnes pour combler des postes. Vous trouverez leur description dans le site de Communautique à l'adresse suivante: http://www.communautique.qc.ca/babillard-communautaire/offres-emploi.html
********************************************************************************
L'Alliance des Communautés culturelles pour l’Égalité dans la Santé et les Services Sociaux ACCESSS propose des offres d'emploi provenant de leurs membres et partenaires. Consultez souvent leur site à: http://www.accesss.net/index.php?articleid=21 De nouvelles offres seront ajoutées régulièrement.
********************************************************************************
Le MICC (Ministère de l'Immigration et des communautés culturelles) offre une formation sur les Conduites culturelles en emploi
**********************************************************************************
Vous trouverez les concours de recrutement du gouvernement du Québec publiés sur leur site à: www.recrutementquebec.gouv.qc.ca
SOURCE: CENTRE AFRIKA
DES PERSONNALITÉS MAGHRÉBINES DÉPLORENT L’IMMOBILISME DU QUÉBEC FACE AUX SÉRIEUX PROBLÈMES DE CHÔMAGE ET DE DISCRIMINATION
Montréal, QC, CANADA, le 26 mars 2008 ---Réunis sous l'égide du Centre de recherche-action sur les relations raciales (CRARR), un groupe de leaders d'opinion de la communauté québécoise des originaires du Maghreb ont profité de la Semaine d’actions contre le racisme pour dénoncer le scandale que constitue le taux de chômage très élevé affectant certaines communautés immigrantes du Québec.
Les intervenants ont exprimé leur profonde émotion et leur inquiétude devant les difficultés d'accès à l'emploi que rencontrent en particulier trois communautés : la communauté haïtienne, la communauté noire originaire d'Afrique et, tout spécialement la communauté des originaires du Maghreb.
M. Lamine Foura, journaliste, a ainsi rappelé que, fin février 2008, Statistique Canada a révélé que le taux de chômage dans la communauté maghrébine du Québec s'était établi en 2007 à 27,8 % , quatre fois et demi supérieur au taux de 6,3 % pour le reste de la population du pays.
« Les chiffres ainsi rendus publics et la situation dramatique qu'ils recouvrent, étaient déjà connus des autorités puisque, au cours d'une rencontre avec les médias ethniques, tenue à son ministère le 14 septembre 2007, Mme Yolande James, ministre de l'Immigration et des Communautés culturelles, abordant la question des difficultés d'emploi rencontrées par la communauté québécoise des originaires du Maghreb avait déclaré : « ce que vit la communauté maghrébine est fondamentalement injuste ».
Mais depuis lors, rien de significatif n'a été entrepris pour faire face à ce problème », a-t-il déploré.
« Cette situation est une honte pour tous les Québécois. Elle est d'autant plus inacceptable qu'elle se trouve alimentée par l'immobilisme des gouvernements qui se sont succédés au Québec et dont les politiques en la matière ont surtout été marquées au sceau de l'incohérence et de l'inefficacité », ajoute-t-il.
Prenant la parole à son tour, M. Kamal El Batal, agronome qui s’est distingué d’avoir gagné sa lutte contre le racisme dans la sélection des CV et instigateur de cette mobilisation, a souligné que pourtant la communauté maghrébine :
- est francophone à 96,5 %; en outre, 54,1 % de ses membres maîtrisent les langues française, anglaise, arabe et parfois aussi espagnole, et
- bénéficie d'un taux de qualifications universitaires et techniques de 45 %, contre 31 % pour le reste de la population.
« De ce fait, les Maghrébins doivent être théoriquement d'autant plus facilement employables que le Québec se trouve dans un contexte de pénurie de main-d'oeuvre à tous niveaux d'emploi et dans toutes les régions », note M. El Batal.
Le Dr. Lamia Ouamara, médecin formée à l’étranger dont le dossier de résidence a été rejeté à plusieurs reprises par les facultés de médecine, ajoute : « Le contraste est frappant : on retrouve le chômage, l’indifférence, l’immobilisme et la discrimination au Québec, alors qu’en Ontario et dans les autres provinces, les gouvernments, les entreprises et les syndicats bougent activement pour attirer, rentabiliser et garder la main-d’oeuvre immigrante ».
Selon le Dr. Abderrahman El Fouladi, climatologue et directeur d’une publication maghrébine francophone locale, « Depuis le 11 septembre 2001, nous nous sommes vus traités d'étrangers dans notre pays d'adoption. Étrangers, nous le sommes également devenus parmi ceux et celles qui nous avaient vu naître et grandir. Quant à nos enfants nés et élévés ci, quoi leur dire quand un Maghrébin sur trois au Québec chôme ? »
Pour M. Abdelghani Dades, éditeur d’un journal arabo-montréalais de langue française, cette situation constitue une « promesse brisée » puisqu'elle est en contradiction avec tous les arguments développés par le Québec pour attirer les immigrants francophones et particulièrement les originaires de ce Maghreb qui est le dernier « bassin privilégié d'immigration francophone à destination du Québec ».
« Il y a certes un bris de confiance avec les Québécoises et Québécois originaires du Maghreb puisqu'ils est démontré que les gouvernements du Québec font très peu pour défendre les principes dont ils se prévalent, d'inclusion, d'égalité et de justice ».
Selon M. Dades, l’inaction des gouvernements et des partis politiques entraînera :
- une remise en cause de la citoyenneté chez bon nombre de Québécois d'origine maghrébine,
- un affaiblissement de la volonté d'adhésion aux valeurs du pays,
- le développement de la tentation de quitter le Québec pour s'installer dans d'autres provinces désormais jugées plus accueillantes,
- le développement des inquiétudes sur l'avenir de la société québécoise qui semble de plus en plus propice à une évolution de type « banlieues françaises ».
Ces personnalités se sont jointes au CRARR pour demander au Gouvernement et aux partis de l’Opposition les mesures de redressement suivants :
1. La prise en considération et l'inclusion équitable des immigrants et des minorités ethniques et visibles dans les stratégies de développement économique tels le Nouvel espace économique pour le Québec et le Pacte pour l'emploi; notamment la mise en place, à l'intérieur de ces politiques générales, de mesures destinées à répondre aux problèmes spécifiques des communautés les plus discriminées;
2. Des programmes d’accès à l'égalité (PAE) au sein de la fonction publique, des institutions parapubliques et du secteur privé qui sont réellement porteurs de résultats; un ministre imputable à l’Assemblée Nationale et une structure de vigilance publique efficace. Quant à l’équité en emploi au sein de la fonction publique fédérale et des quelques 300 entreprises réglementées par des mesures fédérales au Québec, l’obligation de résultats doit être également exigée;
3. Des programmes de création d’emploi, de stages et de développement de l'employabilité adéquatement financés par Emploi Québec;
4. La révision du système de reconnaissance des acquis à l’étranger dans sa globalité en éliminant les incohérences et la discrimination systémique existantes; et l'adoption de mesures semblables à celle de l'Ontario, pour forcer les ordres professionnels à traiter les demandes d'équivalence avec équité, rapidité et imputabilité;
5. Des réformes aux procédures d'enquête de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, pour améliorer radicalement le traitement des plaintes de racisme dans l'emploi et pour mieux sanctionner le racisme devant les tribunaux;
6. Une plus grande célérité dans l'adoption du Plan d'action contre le racisme, qui dort depuis plusieurs mois dans les tiroirs du gouvernement; et sa mise en application sans délais; ce plan doit comportent avant des mesures axées sur l’accès et l’équité au sein de tout le marché du travail, du patronat et des syndicats.
Pour le directeur général du CRARR, M. Fo Niemi, « C’est difficile de parler d’égalité et d’intégration aux membres de la communauté maghrébine et des minorités visibles du Québec, avec un taux de chômage de 1 sur 3 ou un taux de 3 % de représentation ethnique dans la fonction publique année après année, pendant 25 ans ».
« Il faut agir rapidement pour que l’égalité soit une valeur fondamentale du Québec et une réalité pour des Québécois dont le nom est Kamal, Hassan ou Dahlia », dit-il.
-30
Source :
Abdelghani Dades
Journaliste, membre de la Table Maghreb du MICC et membre du Conseil des Communautés Marocaines résidant à l’Étranger
514-994-9582
Kamal El Batal, agr., M.Sc., DBA (en cours)
Consultant en gestion du développement local/rural & agricole/agroalimentaire & en gouvernance territoriale
514-802-6629
Abderrahman El Fouladi, Ph. D.
Consultant en climatologie et vice-président du « Lien Maroc-Canada
514-576-9067
Lamine Foura
Journaliste et Animateur de radio et de télévision et ex-membre de la Table Maghreb du MICC 514-867-8180
Fo Niemi
Directeur général, CRARR
514-939-3342
Les intervenants ont exprimé leur profonde émotion et leur inquiétude devant les difficultés d'accès à l'emploi que rencontrent en particulier trois communautés : la communauté haïtienne, la communauté noire originaire d'Afrique et, tout spécialement la communauté des originaires du Maghreb.
M. Lamine Foura, journaliste, a ainsi rappelé que, fin février 2008, Statistique Canada a révélé que le taux de chômage dans la communauté maghrébine du Québec s'était établi en 2007 à 27,8 % , quatre fois et demi supérieur au taux de 6,3 % pour le reste de la population du pays.
« Les chiffres ainsi rendus publics et la situation dramatique qu'ils recouvrent, étaient déjà connus des autorités puisque, au cours d'une rencontre avec les médias ethniques, tenue à son ministère le 14 septembre 2007, Mme Yolande James, ministre de l'Immigration et des Communautés culturelles, abordant la question des difficultés d'emploi rencontrées par la communauté québécoise des originaires du Maghreb avait déclaré : « ce que vit la communauté maghrébine est fondamentalement injuste ».
Mais depuis lors, rien de significatif n'a été entrepris pour faire face à ce problème », a-t-il déploré.
« Cette situation est une honte pour tous les Québécois. Elle est d'autant plus inacceptable qu'elle se trouve alimentée par l'immobilisme des gouvernements qui se sont succédés au Québec et dont les politiques en la matière ont surtout été marquées au sceau de l'incohérence et de l'inefficacité », ajoute-t-il.
Prenant la parole à son tour, M. Kamal El Batal, agronome qui s’est distingué d’avoir gagné sa lutte contre le racisme dans la sélection des CV et instigateur de cette mobilisation, a souligné que pourtant la communauté maghrébine :
- est francophone à 96,5 %; en outre, 54,1 % de ses membres maîtrisent les langues française, anglaise, arabe et parfois aussi espagnole, et
- bénéficie d'un taux de qualifications universitaires et techniques de 45 %, contre 31 % pour le reste de la population.
« De ce fait, les Maghrébins doivent être théoriquement d'autant plus facilement employables que le Québec se trouve dans un contexte de pénurie de main-d'oeuvre à tous niveaux d'emploi et dans toutes les régions », note M. El Batal.
Le Dr. Lamia Ouamara, médecin formée à l’étranger dont le dossier de résidence a été rejeté à plusieurs reprises par les facultés de médecine, ajoute : « Le contraste est frappant : on retrouve le chômage, l’indifférence, l’immobilisme et la discrimination au Québec, alors qu’en Ontario et dans les autres provinces, les gouvernments, les entreprises et les syndicats bougent activement pour attirer, rentabiliser et garder la main-d’oeuvre immigrante ».
Selon le Dr. Abderrahman El Fouladi, climatologue et directeur d’une publication maghrébine francophone locale, « Depuis le 11 septembre 2001, nous nous sommes vus traités d'étrangers dans notre pays d'adoption. Étrangers, nous le sommes également devenus parmi ceux et celles qui nous avaient vu naître et grandir. Quant à nos enfants nés et élévés ci, quoi leur dire quand un Maghrébin sur trois au Québec chôme ? »
Pour M. Abdelghani Dades, éditeur d’un journal arabo-montréalais de langue française, cette situation constitue une « promesse brisée » puisqu'elle est en contradiction avec tous les arguments développés par le Québec pour attirer les immigrants francophones et particulièrement les originaires de ce Maghreb qui est le dernier « bassin privilégié d'immigration francophone à destination du Québec ».
« Il y a certes un bris de confiance avec les Québécoises et Québécois originaires du Maghreb puisqu'ils est démontré que les gouvernements du Québec font très peu pour défendre les principes dont ils se prévalent, d'inclusion, d'égalité et de justice ».
Selon M. Dades, l’inaction des gouvernements et des partis politiques entraînera :
- une remise en cause de la citoyenneté chez bon nombre de Québécois d'origine maghrébine,
- un affaiblissement de la volonté d'adhésion aux valeurs du pays,
- le développement de la tentation de quitter le Québec pour s'installer dans d'autres provinces désormais jugées plus accueillantes,
- le développement des inquiétudes sur l'avenir de la société québécoise qui semble de plus en plus propice à une évolution de type « banlieues françaises ».
Ces personnalités se sont jointes au CRARR pour demander au Gouvernement et aux partis de l’Opposition les mesures de redressement suivants :
1. La prise en considération et l'inclusion équitable des immigrants et des minorités ethniques et visibles dans les stratégies de développement économique tels le Nouvel espace économique pour le Québec et le Pacte pour l'emploi; notamment la mise en place, à l'intérieur de ces politiques générales, de mesures destinées à répondre aux problèmes spécifiques des communautés les plus discriminées;
2. Des programmes d’accès à l'égalité (PAE) au sein de la fonction publique, des institutions parapubliques et du secteur privé qui sont réellement porteurs de résultats; un ministre imputable à l’Assemblée Nationale et une structure de vigilance publique efficace. Quant à l’équité en emploi au sein de la fonction publique fédérale et des quelques 300 entreprises réglementées par des mesures fédérales au Québec, l’obligation de résultats doit être également exigée;
3. Des programmes de création d’emploi, de stages et de développement de l'employabilité adéquatement financés par Emploi Québec;
4. La révision du système de reconnaissance des acquis à l’étranger dans sa globalité en éliminant les incohérences et la discrimination systémique existantes; et l'adoption de mesures semblables à celle de l'Ontario, pour forcer les ordres professionnels à traiter les demandes d'équivalence avec équité, rapidité et imputabilité;
5. Des réformes aux procédures d'enquête de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, pour améliorer radicalement le traitement des plaintes de racisme dans l'emploi et pour mieux sanctionner le racisme devant les tribunaux;
6. Une plus grande célérité dans l'adoption du Plan d'action contre le racisme, qui dort depuis plusieurs mois dans les tiroirs du gouvernement; et sa mise en application sans délais; ce plan doit comportent avant des mesures axées sur l’accès et l’équité au sein de tout le marché du travail, du patronat et des syndicats.
Pour le directeur général du CRARR, M. Fo Niemi, « C’est difficile de parler d’égalité et d’intégration aux membres de la communauté maghrébine et des minorités visibles du Québec, avec un taux de chômage de 1 sur 3 ou un taux de 3 % de représentation ethnique dans la fonction publique année après année, pendant 25 ans ».
« Il faut agir rapidement pour que l’égalité soit une valeur fondamentale du Québec et une réalité pour des Québécois dont le nom est Kamal, Hassan ou Dahlia », dit-il.
-30
Source :
Abdelghani Dades
Journaliste, membre de la Table Maghreb du MICC et membre du Conseil des Communautés Marocaines résidant à l’Étranger
514-994-9582
Kamal El Batal, agr., M.Sc., DBA (en cours)
Consultant en gestion du développement local/rural & agricole/agroalimentaire & en gouvernance territoriale
514-802-6629
Abderrahman El Fouladi, Ph. D.
Consultant en climatologie et vice-président du « Lien Maroc-Canada
514-576-9067
Lamine Foura
Journaliste et Animateur de radio et de télévision et ex-membre de la Table Maghreb du MICC 514-867-8180
Fo Niemi
Directeur général, CRARR
514-939-3342
CRARR FOCUS GROUP DISCUSSION
CRARR is seeking members of visible minority communities to participate in a
focus group discussion as part of our study on the needs of hate crime
victims.
We are looking for input from direct and indirect/secondary victims of hate
crimes and hate incidents as well as community service providers and other
stakeholders who come into contact with direct and secondary victims of hate
crimes/hate incidents.
For more information on the topics to be discussed, please see the attached
invitation letter.
We are organising a focus group discussion for members of visible minority
communities for: Wednesday April 2, 2008 from 6-7.30 p.m. at the offices of
CRARR : 460 St . Catherine W, suite 610, M : Place des Arts, across from St
James United Church.
Also, if you are aware of other community members who can contribute to this
discussion, please forward this email to them and copy us on it.
We look forward to having you join us for this important focus group. Please
RSVP & come!
Adrienne Gibson/Pierrette Masimango
Communications and Research Officers
CRARR
514 939 3342
focus group discussion as part of our study on the needs of hate crime
victims.
We are looking for input from direct and indirect/secondary victims of hate
crimes and hate incidents as well as community service providers and other
stakeholders who come into contact with direct and secondary victims of hate
crimes/hate incidents.
For more information on the topics to be discussed, please see the attached
invitation letter.
We are organising a focus group discussion for members of visible minority
communities for: Wednesday April 2, 2008 from 6-7.30 p.m. at the offices of
CRARR : 460 St . Catherine W, suite 610, M : Place des Arts, across from St
James United Church.
Also, if you are aware of other community members who can contribute to this
discussion, please forward this email to them and copy us on it.
We look forward to having you join us for this important focus group. Please
RSVP & come!
Adrienne Gibson/Pierrette Masimango
Communications and Research Officers
CRARR
514 939 3342
jeudi 27 mars 2008
Offre d'emploi: professeur de français
Professeur de français (Montréal)
OFFRE D’EMPLOI : RECHERCHE DE PROFESSEUR DE FRANÇAIS
La mission de l’organisme
Le Centre des travailleuses en maisons privées est un organisme sans but lucratif qui a pour mission de mettre au service des travailleuses en maisons privées, les ressources éducatives nécessaires permettant de faciliter leur intégration et leur insertion professionnelle de façon permanente dans la société québécoise, tout en défendant leur droits individuels et collectifs. Il a aussi pour visée de les regrouper, de les accompagner, de les sensibiliser et de les informer tout en menant une lutte contre la pauvreté et pour l’avancement de l’éducation chez les travailleuses en maisons privées désireuses de changer d'orientation professionnelle après le programme des aides familiaux résidents (PAFR).
Nature du poste
Le Centre des travailleuses en maisons privées est à la recherche d’un professeur de français, langue seconde, expérimenté dans l’enseignement niveau primaire pour assurer des cours de français de 3 heures par semaine à des étudiantes asiatiques, africaines latinos, le samedi. La personne qui occupe le poste devra familiariser les travailleuses en maisons privées à la pratique orale de la langue française en mettant l’accent sur la conversation.
Description de tâches
* Dispenser des cours de français axés sur la conversation.
* Évaluer les étudiantes en organisant les exercices pour les examens.
* Utiliser les outils de communication disponibles.
* Exécuter les tâches connexes liées au poste.
Exigences Professeur accrédité.
Langue demandée :
- Français- Anglais (connaissance de base)
Habiletés et qualités recherchées
· Efficace
· Suivi des directives
· Aptitude à travailler en équipe
Conditions de travail :
* Durée du poste : indéterminée
* Horaire : 3 heures/semaine
* Disponibilité : la fin de semaine (samedi matin)
* Salaire : 25$/h
Faites parvenir votre curriculum vitæ au plus tard lundi 31 mars 2008 à 17h à : info@cttmp.ca
La date d’entrée en fonction est prévue pour le 19 avril 2008.
OFFRE D’EMPLOI : RECHERCHE DE PROFESSEUR DE FRANÇAIS
La mission de l’organisme
Le Centre des travailleuses en maisons privées est un organisme sans but lucratif qui a pour mission de mettre au service des travailleuses en maisons privées, les ressources éducatives nécessaires permettant de faciliter leur intégration et leur insertion professionnelle de façon permanente dans la société québécoise, tout en défendant leur droits individuels et collectifs. Il a aussi pour visée de les regrouper, de les accompagner, de les sensibiliser et de les informer tout en menant une lutte contre la pauvreté et pour l’avancement de l’éducation chez les travailleuses en maisons privées désireuses de changer d'orientation professionnelle après le programme des aides familiaux résidents (PAFR).
Nature du poste
Le Centre des travailleuses en maisons privées est à la recherche d’un professeur de français, langue seconde, expérimenté dans l’enseignement niveau primaire pour assurer des cours de français de 3 heures par semaine à des étudiantes asiatiques, africaines latinos, le samedi. La personne qui occupe le poste devra familiariser les travailleuses en maisons privées à la pratique orale de la langue française en mettant l’accent sur la conversation.
Description de tâches
* Dispenser des cours de français axés sur la conversation.
* Évaluer les étudiantes en organisant les exercices pour les examens.
* Utiliser les outils de communication disponibles.
* Exécuter les tâches connexes liées au poste.
Exigences Professeur accrédité.
Langue demandée :
- Français- Anglais (connaissance de base)
Habiletés et qualités recherchées
· Efficace
· Suivi des directives
· Aptitude à travailler en équipe
Conditions de travail :
* Durée du poste : indéterminée
* Horaire : 3 heures/semaine
* Disponibilité : la fin de semaine (samedi matin)
* Salaire : 25$/h
Faites parvenir votre curriculum vitæ au plus tard lundi 31 mars 2008 à 17h à : info@cttmp.ca
La date d’entrée en fonction est prévue pour le 19 avril 2008.
samedi 22 mars 2008
Montréal: Conférence "Les conséquences du conflit rwandais en RDC et les violations des droits humains".
La Communauté congolaise de Montréal en collaboration avec les ÉditionsLes Intouchables présentent une conférence dont le thème est: "Les conséquences du conflit Rwandais en République démocratique du Congo et les violations des droits humains".
Avec :
- M. Pierre PÉAN, écrivain et journaliste enquêteur français, auteur du livre "Noires fureurs, blancs menteurs".
- M. Jordi PALOU-LOVERDOS, avocat espagnol du Forum international pour la Vérité et la Justice en Afrique des Grands Lacs, organisme à l'origine de la plainte ayant abouti aux 40 mandats d'arrêt contre d'actuels et d'anciens dirigeants du Rwanda.
- M. Peter VERLINDEN, journaliste de la VRT télévision belge (en néerlandais), spécialisé depuis 1992 dans la région de l'Afrique des Grands Lacs et auteur d'un livre sur le Québec en néerlandais.
- M. Robin PHILPOT, écrivain québécois, auteur de deux livres sur le Rwanda.
Sous la modération du politologue M. Paul KANAMBY, auteur de «La politique internationale du Congo-Kinshasa de 1960 à 1965: essai d'explication de l'échec de cette politique fondée sur lenon-alignement et le panafricanisme» (Ph. D., Université Laval, 1982).
Date : Dimanche, le 30 mars de 14h 00 à 18 h 00
Lieu : Auditorium du Centre Ville de Montréal, situé au 66, boulevard René-Lévesque Est, 3ème étage (entrée par la porte rue St-Dominique)
Métro : Place d’Armes ou St-Laurent
Bienvenue à tous.
Pour information:
Monsieur Jean Marie Mousenga
directeur@recopac.org
Président, Communauté congolaise de Montréal-Métropolitain
514-560-6230
2145, rue Sainte-catherine est bureau 02
Montréal (Québec)
H2K 2H9
Source :congokulture.net
Avec :
- M. Pierre PÉAN, écrivain et journaliste enquêteur français, auteur du livre "Noires fureurs, blancs menteurs".
- M. Jordi PALOU-LOVERDOS, avocat espagnol du Forum international pour la Vérité et la Justice en Afrique des Grands Lacs, organisme à l'origine de la plainte ayant abouti aux 40 mandats d'arrêt contre d'actuels et d'anciens dirigeants du Rwanda.
- M. Peter VERLINDEN, journaliste de la VRT télévision belge (en néerlandais), spécialisé depuis 1992 dans la région de l'Afrique des Grands Lacs et auteur d'un livre sur le Québec en néerlandais.
- M. Robin PHILPOT, écrivain québécois, auteur de deux livres sur le Rwanda.
Sous la modération du politologue M. Paul KANAMBY, auteur de «La politique internationale du Congo-Kinshasa de 1960 à 1965: essai d'explication de l'échec de cette politique fondée sur lenon-alignement et le panafricanisme» (Ph. D., Université Laval, 1982).
Date : Dimanche, le 30 mars de 14h 00 à 18 h 00
Lieu : Auditorium du Centre Ville de Montréal, situé au 66, boulevard René-Lévesque Est, 3ème étage (entrée par la porte rue St-Dominique)
Métro : Place d’Armes ou St-Laurent
Bienvenue à tous.
Pour information:
Monsieur Jean Marie Mousenga
directeur@recopac.org
Président, Communauté congolaise de Montréal-Métropolitain
514-560-6230
2145, rue Sainte-catherine est bureau 02
Montréal (Québec)
H2K 2H9
Source :congokulture.net
vendredi 21 mars 2008
Appel international de courts sur l'immigration
Appel international de courts sur l'immigration
Suite au grand succès obtenu en 2007 par Métissé serré et son pendant anglophone, Digital Diversity,
Radio Canada International lance la deuxième édition de ce concours de création unique
et innove en l'ouvrant à l'international!
Les créateurs du monde entier, 18 ans et plus, sont invités à soumettre
un court métrage de 4 à 9 minutes (fiction, documentaire ou animation),
toujours sur le thème de l'immigration.
Inscrivez-vous dès maintenant, sortez votre caméra
et faites circuler la nouvelle!
Détails disponibles à www.RCIviva.ca/migrations
Date limite de soumission par Internet : 30 juin 2008
Le concours est organisé par RCI viva,
le service Internet de Radio Canada International, qui diffuse en 8 langues.
Renseignements :
migrations@rcinet.ca
+ (1) 514 597-5345
jeudi 6 mars 2008
Offre d'Emploi C.A.R.I. ST-LAURENT mars 2008
Centre d’Accueil et Référence sociale et économique pour Immigrants de Saint-Laurent
CARI St-Laurent est un organisme à but non lucratif qui accueille, aide et accompagne les immigrants dans leur intégration personnelle, sociale et professionnelle, est à la recherche d’une :
CONSEILLER(E) EN EMPLOI ET EN PLACEMENT
Profil recherché
ü Bacc. en ISEP ou domaine connexe ou expérience pertinente
ü 1 an minimum d'expérience dans le milieu communautaire
ü Excellente compétence en animation de groupe
ü Connaissance de la réalité des personnes immigrantes
ü Connaissance des logiciels de bureautique (Word, Excel, internet)
ü Excellente connaissance de la langue française et de l’anglais, autre langue un atout
ü Leadership, esprit analytique et de synthèse
ü Excellente capacité de rédaction
ü Sens de l'organisation et de la planification
ü Sens de l’écoute empathique (counselling)
ü Esprit d’équipe, sens de la collaboration
Responsabilités
ü Accueillir, informer et référer les personnes immigrantes aux diverses ressources internes et/ou externes à l’organisme,
ü Voir à la promotion, au recrutement de la clientèle et à leur éligibilité aux différents programmes
ü Planifier, organiser, coordonner et animer les ateliers de recherche d’emploi
ü Ouvrir le marché de l’emploi par une prospection active auprès des employeurs
ü Assurer le placement des candidats
ü Assister et porter des dossiers à différents comités de travail
ü Évaluer l’ensemble des activités et produire un bilan annuel
Conditions de travail
ü Salaire offert selon l’échelle salariale en vigueur
ü Durée : 1 an, 35 heures semaine avec possibilité de renouvellement
ü Date prévue d’entrée en fonction 7 avril 2008
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur candidature au plus tard le 24 mars 2008
à l’attention du Comité de Sélection du CARI St-Laurent
Seulement par courriel: carist@cari.qc.ca
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
CARI St-Laurent est un organisme à but non lucratif qui accueille, aide et accompagne les immigrants dans leur intégration personnelle, sociale et professionnelle, est à la recherche d’une :
CONSEILLER(E) EN EMPLOI ET EN PLACEMENT
Profil recherché
ü Bacc. en ISEP ou domaine connexe ou expérience pertinente
ü 1 an minimum d'expérience dans le milieu communautaire
ü Excellente compétence en animation de groupe
ü Connaissance de la réalité des personnes immigrantes
ü Connaissance des logiciels de bureautique (Word, Excel, internet)
ü Excellente connaissance de la langue française et de l’anglais, autre langue un atout
ü Leadership, esprit analytique et de synthèse
ü Excellente capacité de rédaction
ü Sens de l'organisation et de la planification
ü Sens de l’écoute empathique (counselling)
ü Esprit d’équipe, sens de la collaboration
Responsabilités
ü Accueillir, informer et référer les personnes immigrantes aux diverses ressources internes et/ou externes à l’organisme,
ü Voir à la promotion, au recrutement de la clientèle et à leur éligibilité aux différents programmes
ü Planifier, organiser, coordonner et animer les ateliers de recherche d’emploi
ü Ouvrir le marché de l’emploi par une prospection active auprès des employeurs
ü Assurer le placement des candidats
ü Assister et porter des dossiers à différents comités de travail
ü Évaluer l’ensemble des activités et produire un bilan annuel
Conditions de travail
ü Salaire offert selon l’échelle salariale en vigueur
ü Durée : 1 an, 35 heures semaine avec possibilité de renouvellement
ü Date prévue d’entrée en fonction 7 avril 2008
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur candidature au plus tard le 24 mars 2008
à l’attention du Comité de Sélection du CARI St-Laurent
Seulement par courriel: carist@cari.qc.ca
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Inscription à :
Articles (Atom)
Articles
