Offres d’emplois : poste de coordination / adjoint administratif, adjointe administrative

1. Offre d’emploi : poste de coordination

Le Tour d’y voir (TDV) est un organisme communautaire qui produit, du lundi au vendredi, un journal d’information destiné à l’ensemble des organismes communautaires, tous secteurs d’activités confondus, et provenant de toutes les régions du Québec. Les nouvelles couvertes par ce média sont donc principalement liées à l’actualité communautaire. Le journal est distribué par courriel et par télécopieur. Le TDV est à la recherche d’une personne pour occuper le poste de coordination par intérim de l’organisme.


Description des tâches

La personne recherchée devra :
- Effectuer de la recherche de nouvelles à couvrir ;
- Réaliser des entrevues ;
- Rédiger des textes journalistiques sur une base quotidienne ;
- Assurer la gestion financière de l’organisme ;
- Voir à la gestion du personnel ;
- Assurer le lien entre l’organisme et le conseil d’administration ;
- Représenter l’organisme à différents lieux ;
- Rédiger les demandes de financement et en assurer le suivi ;
- Toutes autres tâches connexes.


Exigences

- Bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
- Excellent français parlé et écrit ;
- Compétences en rédaction journalistique ;
- Ténacité dans la quête d’information ;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Connaissance du mouvement communautaire ;
- Habileté avec l’utilisation de l’Internet ;
- Capacité de gestion tant des ressources humaines que financer ;
- Connaître le logiciel Acomba ;
- Sens de l’autonomie et de l’organisation;
- Savoir rédiger des demandes de financement ;
- Capacité d’adaptation ;
- Avoir de l’entregent.


Conditions

35 heures par semaine. Contrat d’un an
Salaire : 14,75 $ de l’heure
Lieu de travail : Trois-Rivières
Début du contrat : 1er septembre 2008

Les personnes désireuses de soumettre leur candidature doivent envoyer leur
C.V. avant 17 h, le 15 août 2008, au :
Comité de sélection
Le Tour d’y voir
991, rue Champflour
Trois-Rivières, (Québec) G9A 1Z8
Par courriel : tdv@tdv.qc.ca

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

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2. Offre d’emploi : adjoint administratif, adjointe administrative

Le Comité de retraite des groupes communautaires et de femmes est à la recherche d’une personne pour occuper le poste d’adjoint(e) administratif (ve).


Sommaire du poste

Sous la responsabilité du Comité de retraite, la personne recherchée aura pour principales fonctions de mettre sur pied et d’assurer la bonne marche du secrétariat du régime de retraite des groupes communautaires et de femmes.. Le mandat du secrétariat est de soutenir les travaux du Comité de retraite, d’assurer la saine gestion et administration du Régime avec l’appui de l’administrateur externe, d’informer les participants et de soutenir les groupes dans les tâches reliées à l’administration du Régime.


Responsabilités principales

· Agit comme adjoint(e) auprès du Comité de retraite en le supportant dans la tenue de réunions et des suivis : tenue des livres des minutes, extrait de résolutions, enregistrement des déclarations d’intérêts et acceptation des mandats et autres documents nécessaires au bon fonctionnement;
· Exécute des travaux de secrétariat à caractère général, incluant la comptabilité du secrétariat, répondre aux appels téléphoniques et effectue de sa propre initiative la correspondance courante pour dégager le Comité;
· Organise et tient à jour divers documents tels que le règlement du Régime, les politiques, le cahier des procès-verbaux, les listes des adhérents, les registres, … ;
· Exécute tous les travaux nécessaires en lien avec les différents fournisseurs de services (gestionnaires de fonds, actuaire, gardien de valeurs, …) et assure un suivi et la tenue des dossiers, contrats et autres, de même que la mise à jour d’informations dans la base de données du Régime relevant de l’administrateur externe;
· Compile différentes données ou statistiques, complète divers rapports, analyse des données et attire l’attention du Comité sur des points requérant son attention;
· S’occupe des demandes de renseignements et s’assure un soutien aux groupes adhérents afin de fournir à l’administrateur externe les informations nécessaires et dans le format requis;
· Maintient à jour le site Internet du Régime de retraite à l’intention des groupes et des participants;
· Accomplit tout autre travail d’ordre connexe exigé par sa tâche ou demandé par le Comité.

Poste de 35h avec avantages sociaux et échelle salariale de 35 000$ à 44 000$ selon l’expérience pertinente et la scolarité.

Date limite de réception des CV : le 22 août 2008, 16h00

Envoyer votre CV et une lettre d’intention à :

Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes / Comité de sélection
110, rue Sainte-Thérèse, local 301
Montréal, QC H2Y 1E6
Courriel : pcournoyer@relais-femmes.qc.ca

Nous remercions toutes celles et tous ceux qui enverront leur CV. Cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Urgent besoin d'un représentant-vendeur

Voici une offre d'emploi très intéressante dans le domaine de la représentation.


Une grande entreprise dans le domaine de la fabrication de portes de garages est à la recherche d'un représentant-vendeur pour son secteur manufacturier. Le candidat devra voyager à travers le canada pour rencontrer la clientèle. 2 semaines de formation sont offerte au candidat.


Le profil recherché:

Diplôme dans le domaine ou plusieurs années d'expérience dans le domaine de la vente.
Bilingue essentiel (français et anglais)
Connaissance de base en mécanique de batiment
Comprendre la culture des entreprises et savoir reconnaître les personnes clés pour la vente de portes.
Avoir de l'entregent, être à l'aise avec le public
Polyvalent, autonome et avoir le sens des responsabilité
Avoir de la facilité à s'adapter dans un nouveaux milieu.
Ce poste vous intéresse et vous croyez avoir les compétences necessaires, contactez moi et nous élaborerons votre dossier de candidature ensemble.

Merci et bonne jornée!

--
Madame Odile René
chargée de projet à l'immigration
Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup
646, rue Lafontaine, bureau 201
Rivière-du-Loup, Québec, G5R 3C8
Contact SKYPE: odilecldrdl
(418) 862-1823
Sans frais: 1-877-VRAIE-VIE
(1-877-872-4384)

Visitez le site de la région www.riviereduloup.ca

Un 10e anniversaire, 35 ans d'action!

Thomas Sankara, un mythe toujours vivant

Il y a 25 ans, Thomas Sankara prenait le pouvoir en Haute-Volta et en quatre ans, jusqu’à son assassinat le 15 octobre 1987, il va profondément transformer son pays, devenu le Burkina Faso, et laisser une trace indélébile en Afrique, qui le place dans la lignée des plus grands comme Lumumba ou N’Krumah.

Révolutionnaire intègre, chantre du panafricanisme, orateur plein de talent et d’humour, il saura par ses formules chocs attirer le regard du monde sur son pays.

Lire:
http://www.afrik.com/article14916.html

Liste des postes disponibles dans la région de Rivière-du-Loup

Voici la nouvelle liste actualisée des postes disponibles dans la région de Rivière-du-Loup.
Si un poste vous intéresse ou si vous voulez plus d'information sur un poste, n'hésitez pas à me contacter.
Vous pouvez aussi me transmettre votre curriculum vitae et une lettre de présentation adapté (titre du poste, formation et expérience pertinente, votre intérêt pour la région, vos motivations, etc.) pour que je puisse débuter les démarches auprès de l'employeur.

Je vous invite à visiter le site de la région www.riviereduloup.ca
vous en apprendrez davantage sur le dynamisme de notre belle région.

Au plaisir de vous rencontrer!

--
Madame Odile René
chargée de projet à l'immigration
Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup
646, rue Lafontaine, bureau 201
Rivière-du-Loup, Québec, G5R 3C8
Contact SKYPE: odilecldrdl
(418) 862-1823
Sans frais: 1-877-VRAIE-VIE
(1-877-872-4384)

Visitez le site de la région www.riviereduloup.ca

Un 10e anniversaire, 35 ans d'action!

NOTE DE L'ÉDITEUR :

Si vous étes intéressés par cette annonce, prière prendre contact avec nous.
Nous vous ferons parvenir le fichier en PDF

Soyez de la délégation du Québec! Une rencontre entre jeunes d’Europe et d’Afrique

Une invitation de la jeunesse africaine aux jeunes du monde!
Soyez de la délégation du Québec!

Une rencontre entre jeunes d’Europe et d’Afrique pendant 6 jours (du 24 au 30 août 2008) au Burkina Faso pour se rencontrer, échanger, créer des dynamiques communes...

Trois axes principaux distincts mais fortement liés :

Lutte contre la pauvreté et construction d’alternatives
Jeunesse, et monde universitaire
Usages militants des Nouvelles technologies (Internet et Radios)
Ce sera donc la seconde édition. La première a eu lieu à Cotonou à la même période l’an dernier (fin août 2007)

Qui ?

Des jeunes de préférence. Pour nous, on est encore jeunes à 40 ans. Et même au delà, mais on privilégie la participation des plus jeunes...


150 à 350 africains

150 à 200 européens

Combien de québécois-es??

On privilégiera la participation des étudiants, organisés en associations ou syndicats...

Où ?

Au Burkina Faso, à Ouagadougou, dans les locaux du Groupe Scolaire Académie de Karpala

Quand ?

Entre le 24 et le 30 Août 2008 inclus

Pourquoi ?

Parce que trop de rencontres de jeunesse s’enchainent sans réellement avoir de portée, nous avons envie d’une rencontre qui ait un véritable impact et où se mettent en place des campagnes, des projets concrets.

Nous avons envie aussi d’être exigent et cohérent dans l’organisation et le choix des participants...

Nous voulons que la dynamique qui existe déjà autour d’un noyau d’acteurs africains et européens "altermondialistes" se renforce et s’élargisse autour de ces projets communs en cours et à venir...

Comment ?

L’association d’éducation populaire et de volontariat international Solidarités Jeunesses, branche française du mouvement international Youth Action for Peace s’associe au réseau de jeunes Glegbenu / Chantiers Jeunes au Bénin pour porter la rencontre.

Le savoir-faire technologique de quelques acteurs, ainsi que le réseau informel issu de différentes rencontres et forums sera mis à contribution pour faire de cette rencontre un événement pas comme les autres, où naitront des initiatives durables, de nouvelles dynamiques, véritablement engagés dans la lutte contre la pauvreté et la construction d’alternatives...

Pour en savoir plus, lisez notre Foire Aux Questions !

Soyez de la délégation québécoise au Burkina Faso!
Pour plus d'information sur l'organisation de la délégation québécoise, contactez Jean-Sébastien Dufresne à jsdufresne [at] iciela.org ou au 514.951.1412

Une invitation de

www.entrangerencontre.org

www.iciela.org

CACI OFFRE D'EMPLOI : Conseiller(ère) en emploi.

Le Centre d’appui aux communautés immigrantes (CACI) est un organisme à but non lucratif qui a pour mission d’accompagner les nouveaux arrivants et les réfugiés dans leur processus d’intégration à la société d’accueil. Pour y parvenir, il aide la population immigrante à s’orienter, à s’adapter et à s’intégrer à la communauté d’accueil en lui offrant un service permanent d’information, d’aide, de soutien psychosocial et de counselling.

Le CACI est à la recherche d’une personne pour occuper les fonctions de Conseiller(ère) en emploi.

Description sommaire de l’emploi :
Sous la supervision de la directrice générale, la personne assume les responsabilités suivantes :
• Préparer et animer des atelier de recherche d’emploi
• Créer les outils administratifs pour la gestion du projet;
• Réaliser des entrevues de counselling d’emploi, évaluer les besoins de la clientèle et établir des plans d’action personnalisés;
• Rédiger des curriculum vitæ;
• Mettre sur pied les interventions auprès des employeurs;
• Réaliser des mises en stages en milieu de travail et effectuer des placements;
• Rechercher et maintenir le contact avec les employeurs partenaires du secteur de l’employabilité;
• Accomplir diverses tâches administratives liées au placement et au projet
• Interventions auprès des employeurs;
• Représenter à l’occasion l’organisme au près d’institutions et organismes partenaires;
• Assumer toutes autres tâches connexes.

Habiletés, connaissances et attitudes recherchés :
• Détenir un diplôme d’études universitaires en orientation scolaire et professionnelle ou avoir un diplôme équivalent. Un solide expérience dans des fonctions identiques pourrait toutefois être pris en compte;
• Avoir de l’expérience en milieu communautaire;
• Avoir une bonne maîtrise de la langue française; la connaissance d’une deuxième langue constituerait un atout.
• Connaissance du secteur de l’emploi/marché du travail
• Capacité à organiser le travail et à gérer les priorités
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Autonomie, polyvalence, Capacité d’adaptation
• Sens de l’initiative et esprit créatif
• Professionnalisme et sens de l’éthique

Conditions de travail :
• Horaire de 35 heures par semaine
• Taux horaire : 20,00$/H
• Date d’entrée en fonction : début septembre 2008

Faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 20 août 2008 16h00 à l’attention du

Comité de sélection
Centre d’appui aux communautés immigrantes
4770, rue de Salaberry, Montréal (Québec) H4J 1H6 ou par
Télécopieur : (514) 856-6029 ou Courriel : anait@caci-bc.org

Seules les candidatures retenues pour l’entrevue seront contactées.

Source : Nicole Tremblay"

Le hidjab devient un accessoire de séduction très fashion

La danse des sept voiles

Un paradoxe. Alors que le voile rime avec pudeur et réserve, le mot séduction s’attache de plus en plus au voile, faisant perdre à ce dernier sa valeur religieuse. Cependant, nombreuses sont désireuses de ne pas enterrer leur beauté sous le voile. C’est ainsi que la mode amène sous le giron de la religion son lot de fidèles.
Les « canons de l’islam » s’appellent désormais Hanane Turk ou Hala Shiha. Ces actrices égyptiennes connues dans le monde arabe ont un dénominateur commun : le voile. Longtemps « nues », elles ont décidé de devenir des « moutahajibat » (femmes voilées). Du « noir corbeau » aux voiles fashion et colorés, avec chapeau et casquettes assortis, qui laisse passer la frange des cheveux ou les oreilles ornées de boucles… Désormais, il existe mille et une façons de se couvrir le chef tout en se pliant à l’obligation de porter le hidjab (voile). Au grand dam des « conservateurs » - on appelle ainsi ceux qui se tiennent aux fondamentaux – qui souhaitent le retour à la simplicité et aux traditions.

Les têtes voilées se multiplient

Premier constat : que ce soit dans les sociétés arabo-musulmanes ou occidentales, de plus en plus de femmes musulmanes se voilent. L’islam est aujourd’hui la religion qui enregistre le plus grand nombre de fidèles. Alors, regain de religiosité ou phénomène de mode ? Qui décrit ce fait comme tel exagère surement car le phénomène de mode signifie qu’il est éphémère et voué à disparaître tôt ou tard. Or, le pourcentage de femmes portant le hidjab augmente d’année en année et il ne compte pas baisser de sitôt. Les « converties » au hidjab se comptent par centaines chaque année. Même dans les pays qui ont décidé d’y renoncer, tels que la Tunisie ou la Turquie, où le port du foulard est interdit dans les écoles et les administrations. « Les femmes voilées restent extrêmement minoritaires en France et la grande majorité de celles qui le portent ne le font pas par "mode". C’est peut-être plus le cas en Afrique du Nord », note Nadia Khouri-Dagher, anthropologue et journaliste spécialisée dans les cultures arabes.

Des « moutahajibat » de plus en plus belles

Même si la foi et l’obligation sociale restent les raisons les plus évoquées par les femmes voilées, la mode fait son chemin. En effet, on constate que de plus en plus d’entre elles n’ont rien à envier de leurs « consoeurs » non voilées. A en voir certaines, si belles et si coquettes sous leur voile, l’effet mimétique est (presque) assurée. Dans certains forums en ligne, nombreuses sont celles qui avouent, même à demi-mot, qu’elles le portent car elles ont vu untel le mettre et que « ça leur allait bien ».

Certaines deviennent même plus belles… Même si la séduction n’est pas voulue, des femmes le portent d’une façon telle que le regard ne peut qu’être éveillé. Bruno Gelas, professeur de littérature à l’université Lyon II (Ouest de la France), s’est interrogé sur le jeu du voile, islamique ou non, et du désir lors d’un colloque de la mode fin avril. « Le voile cache. Mais, à la différence des artifices habituellement utilisés à cette fin (qui cherchent à ne pas faire voir), il montre et affiche qu’il cache, comme s’il avait aussi pour fonction essentielle d’attirer le regard », a-t-il analysé.

« Le voile, qu’il soit islamique ou pas, joue sur le caché et le montré. On cache un peu mais pas beaucoup ; on cache pour mieux intriguer. Il attire la curiosité. C’est forcément un facteur de séduction important. Après, tout dépend des circonstances et du type de voile porté par la femme. Mais on constate qu’il y a, de plus en plus, une recherche de couleurs, de formes et même de marques type Saint Laurent ou Chanel », explique Nadine Gelas, présidente de l’université de la mode à Lyon II pour Afrik.com.

Les femmes voilées se défilent

Il est forcément impossible de comptabiliser le nombre de femmes qui portent le voile au nom de la foi, au nom de la mode ou d’une autre raison. Les intentions de chacune restent enfouies dans les cœurs. Cependant, le marché de la mode islamique fait recette. 70 à 80% des femmes en moyenne sont voilées dans les pays arabo-musulmans. Un chiffre qui dépasse même les 90% dans les pays du Golfe persique. Les boutiques entièrement dédiées à la vente de hidjab ont pignon sur rue dans les grandes villes du Maghreb et du Moyen-Orient. Des magasins font même leur apparition en France, à l’image d’Amal qui se fait connaître de plus en plus en région parisienne. Et il y en a pour tous les goûts, jusqu’au plus petit accessoire.

Quant aux défilés de mode islamique, ils se multiplient. Stylistes et couturiers turcs sont devenus, en quelques temps, des « stars du voile ». Atil Kutoglu est l’un de ceux-là. Entré dans les annales pour avoir redessiné le voile tant controversé de l’épouse de Chef de l’Etat turc Abdullah Gul, M. Kutoglu est désormais l’un des stylistes les plus courus au monde. Au Danemark, la télévision publique DR Krum a organisé, en juin, le concours de mode « Miss Voile 2008 ». Concours qui a vu Huda Falah gagner parce que « le bleu clair du voile » qu’elle portait était à la fois « fantastique et choquant ».

La mode aide parfois les jeunes filles d’une vingtaine d’années à passer le cap du « voilement ». Certains créateurs n’hésitent pas à l’affirmer. « Nous avons voulu nous adresser aux jeunes de 15 à 20 ans. Nous voulons que ces jeunes-là trouvent aussi chez nous les modèles qu’ils cherchent tout en s’habillant selon les règles de l’islam », affirme Mustafa Karaduman, fondateur de la marque turque Tekbir, dans un reportage diffusé par France 24 en mai dernier. « La mode absorbe tout ce qui se passe dans la société. Quelque chose se passe dans la société à propos du voile. La mode le récupère à sa manière et le transforme. Chacun le met à sa sauce pour en faire des éléments ludiques », affirme Mme Gelas.

Des femmes plus séduisantes pour des hommes plus réceptifs

Si les textes ne précisent pas la forme que doit prendre le voile, quelques fondamentaux mettent à peu près tout le monde d’accord. Le voile, signe de soumission à Dieu, prévient la séduction. Or, certaines femmes, en quête d’hommes « sérieux », l’utilisent désormais comme une parure et un objet de séduction, ce qui le détourne bien évidemment de sa finalité. « A ce moment-là, le voile est complètement "déreligiosisé". Lorsqu’il devient objet de mode, il devient forcément quelque part un objet de séduction car la mode est faite pour séduire », ajoute Mme Gelas.

Il semble fini le temps de l’indifférence des regards. Pour de nombreuses « moutahajibat », la séduction vient du visage. Mme Khouri-Dagher va dans ce sens. « Porter le voile n’a rien de séduisant en soi. C’est ce qui vient avec qui l’est : les accessoires, le maquillage, la marque ou le type de voile ». Tout est dans le regard, le comportement et l’habillement. Faire ressortir les yeux avec le khôl et s’habiller en Prada, Chanel ou Dior se fait davantage remarquer.

Dans certains cas, des femmes voient dans le hidjab un moyen de cacher leurs défauts physiques. Surtout, le voile devient un des moyens de trouver un homme à sa « juste » mesure. Pour Mme Gelas, « c’est dans les pays les plus contraignants au port du voile que des attitudes se révèlent des plus périphériques et des plus créatives ». « Les femmes maghrébines savent être créatives. La séduction n’est pas une chose occidentale et les femmes maghrébines n’ont rien à apprendre de l’Occident de ce côté-là », ajoute Mme Khouri-Dagher.

Du côté des hommes, l’appréciation varie. Quelques forums sur la toile parlent pour eux. La plupart semble être séduit par le sérieux que laisse paraître ces jeunes femmes. Le mystère qui les entoure peut faire l’objet d’un fantasme nourri par le mystère, commente un jeune Tunisien. « Pas besoin d’être dénudé pour séduire », affirme un Marocain. Pour ces hommes, l’avocat du diable n’aurait plus qu’une chose à dire aux femmes : couvrez-vous, ça plaît !

vendredi 1er août 2008, par Hanan Ben Rhouma

http://www.afrik.com/article14806.html