BONNE ET HEUREUSE ANNÉE 2010

VOUS AVEZ ÉTÉ DES MILLIERS DE PERSONNES À NOUS LIRE EN 2009
NOUS L’AVONS APPRÉCIÉ À SON JUSTE TITRE…ET VOUS EN REMERCIONS SINCÈREMENT.

À L’AURÉE DE L’AN 2010, NOTRE ÉQUIPE A LA JOIE DE VOUS PRÉSENTER SES VŒUX LES MEILLEURS DE BONNE ET HEUREUSE 2010.

NOUS ESPÉRONS QUE VOUS CONTINUEREZ À NOUS RENDRE VISITE EN 2010
NOUS PROMETTONS DE FAIRE MIEUX.

DE VOTRE CÔTÉ, NOUS SOUHAITONS VIVEMENT QUE VOUS NOUS FASSIEZ PART DE VOS OBSERVATIONS.
MERCI ET GRAND MERCI

L’ÉQUIPE DE M.A.I.N.

Chargé-e de projet - Animation blog sur les inégalités sociales de santé

Projet : Blog sur les inégalités sociales de santé
Employeur : Réseau francophone international pour la promotion de la santé
Section des Amériques
4126 rue St-Denis, bureau 200
Montréal (Québec) H2W 2M5
Statut : Temps partiel – 10 heures/semaine
Durée : Du 25 janvier 2010 au 25 juin 2010
Salaire : Entre 17$-19$/heure selon expérience
Présentation de l’organisation
Le RÉFIPS est un lieu d'échanges et d'entraide pour les professionnels de la santé intéressés par
la promotion de la santé de leurs communautés respectives. Il regroupe environ 800 membres
répartis sur une trentaine de pays de la Francophonie qui partagent un intérêt pour l'émergence de
conditions favorables à la santé de leurs populations, la création de milieux favorables, le
renforcement de l'action communautaire, l'acquisition de meilleures aptitudes individuelles et la
réorientation des services de santé.
www.refips.org
Mandat
Sous la supervision de la coordonnatrice, le-a chargé-e de projet – Animation du blog sur les
inégalités sociales de santé a pour mandat de :
· Créer un blog sur les inégalités sociales de santé
· Développer une stratégie d’animation du blog sur Facebook
· Animer le blog
· Effectuer une veille informationnelle sur les événements, les productions et les parutions sur
les inégalités sociales de santé en milieu francophone
· Promouvoir le blog auprès de différents publics cibles, notamment les étudiant-e-s et les
organismes communautaires
Exigences et compétences requises
· Être étudiant-e à la maîtrise en santé communautaire ou autres domaines connexes
· Intérêt pour les nouvelles technologies de l’information et de la communication (Facebook)
· Excellentes capacités d’animation
· Connaissance des inégalités sociales de santé
· Maîtrise parfaite du français à l’écrit
· Compétences en recherche, analyse et synthèse
· Proaction, autonomie et dynamisme
Date limite pour postuler
10 janvier 2010
Seules les personnes invitées à une entrevue seront contactées. Les entrevues auront lieu la
semaine du 18 janvier 2010 et l’entrée en fonction se fera la semaine du 25 janvier 2010.
Pour postuler
Veuillez transmettre votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de motivation, à l’adresse
courriel suivante : lisandra.lannes@gmail.com

MONEY CASH À VOTRE SERVICE: Taux du FCFA en hausse

Chère cliente, Cher client,

Nous avons le plaisir de vous informer qu'en cette fin d'année, le taux du FCFA est en hausse. Nous vous encourageons à en tirer le meilleur profit pour vos transferts d'argent toujours moins chers chez MONEY CASH.

Taux du jour en vigueur chez nous: 421 (1 DOLLAR CANADIEN VAUT 421 FCFA).
De plus, pour vos envois d'argent de DE 1 à 300 DOLLARS, VOUS NE PAYEZ QUE 7 DOLLARS DE FRAIS!

Pour connaître l'agence Money cash la plus proche de vous, un seul numéro: 514-678 4048

La direction

6155 chemin Côte des neiges
(en face de l'armée du salut, coin Van Horne)
Montreal.

Réveillon 2010/ New year's eve 2010 / 31 décembre 2009 à 22h - HÔTEL DAYS INN

Bonne & heureuse année 2010.

Venez célébrer la fête de fin d'année dans la joie et la paix. Dans une ambiance de musique diversifiée et de qualité exceptionnelle avec DJs BOUREIMBI & TRAORÉ.

Quand: 31 DÉCEMBRE 2009 À 22H.
Lieu: HÔTEL DAYS INN, 4545 CÔTE VERTU OUEST, VILLE ST. LAURENT.
Stationnement gratuit.
Bar ouvert, spécial sur les boissons toute la nuit.
Menu: Boulettes, Brochettes & Salade.

INFO: Contacter LIMO au 514-826-5146 ou SALLY au 514-443-1956.

DRESS CODE: CLASSY. NO JEANS, NO RUNNERS, NO BAGGY PANTS.


ORANGES, COKE, EAU, ETC =3$.
BOUTEILLES 40 oz/1.14L (JACK DANIEL'S, BACARDI, VODKA, GIN)=150$.
BOUTEILLES 26 oz/750 ml (WHISKY, APPLETON, GIN) = 100$.
BOUTEILLES VIN = 40$.
GRAND MANIER, BAILEY'S, GREY GOSS (40 oz/ 1.14L)=175$.

------------------------------------------------------------
Alimou Conde
Cell:514-826-5146.

DES CARTES D'APPEL : OFFRE PROMOTIONNELLE , PROFITEZ-EN...

C’EST DÉJÀ L‘HIVER, pourquoi sortir pour acheter une carte d’appel
C’EST LA CRISE ÉCONOMIQUE, pourquoi utiliser une CARTE D’APPEL qui ne te permet pas de joindre les tiens au pays en temps réel.,

Comme pour une PIZZA , COMMANDEZ VOTRE CARTE , À PARTIR DE CHEZ VOUS…

SOLUTION OPTIMI - NOVA - EXPRESS

A LA SOLUTION :

APPELEZ-NOUS au 514-261-1187 ou envoyez un courrier à : alassani11@gmail.com

pour :

- EN SAVOIR PLUS….
- OBTENIR UNE CARTE DE $2.50 (VALABLE POUR LES 10 PREMIERS)

PRIX HORS CONCURRENCE …

Cahiers Pluridisciplinaires d’Études Littéraires, Artistiques et Culturelles: Appel à contributions

″Pour une approche pluridisciplinaire du thème de la rupture.″

Si le ″déprimisme″ est une forme de désespérance, alors force est de constater sa présence dans nombre d’écrits littéraires, artistiques et culturels de ces dernières années. Ce vocable, employé pour la première par Jean-Marie Rouart, dans le Figaro Littéraire du 15 octobre 1998, a quelque chose à voir avec le terme rupture longtemps associé aux relations amoureuses. Ce qui caractérise le ″déprimisme″ d’aujourd’hui, avait dit son inventeur, c’est qu’il y a une rupture. Une rupture bien plus grande que celle effectuée par le surréalisme, la réalité ayant détruit l’idéal.
C’est justement ce thème que voulons approcher. Ce mot, qui fait peur à certains tel cet auteur qui a mis plus de vingt ans à quitter sa langue maternelle et commencé à écrire en français, a permis de créer des textes qui tranchent, inventent et font exploser des formes rigides qui, sous la plume de bon nombre d’écrivains, finissent par s’ouvrir au public en livrant leurs pollens. C’est dire combien une rupture, qu’elle soit amoureuse ou non, peut être libératrice et devenir une force de renouvellement et de créativité.
Il serait dès lors intéressant de voir comment ce mot qui était en débat en 1998 apparaît dans les thèmes et dans les modèles d’écriture chez les écrivains des cinq dernières années.
Il est aisé de constater que la rupture touche à de nombreux domaines et que son étude ne peut être que multidisciplinaire.
Aussi, avons-nous jugé utile, pour le lancement du premier numéro de la revue CPELAC d’aborder ce thème dans la mesure où cette nouvelle venue rompt d’avec ses consoeurs qui ne rassemblaient et ne rassemblent le plus souvent que des actes de colloques ou séminaires nationaux ou internationaux.
Nous encourageons ainsi chercheurs, écrivains, artistes, doctorants inspirés par le thème de la rupture en littérature, art et culture, à nous faire parvenir des propositions (2500 mots maximum). Joignez une courte notice biobibliographique (100 mots).

Les textes doivent être envoyés à Revuecepelac@gmail.com avant le 28 février 2010.

Connaissez-vous des infirmiers/ières formés à l'étranger qui souhaitent exercer à ce titre au Québec ? Si OUI, transmettez leur cette information ....

Bonjour Madame, Monsieur;

Vous qui détenez la formation d'infirmier/ière formé à l'étranger de niveau baccalauréat ou Sec V + 3 ans, dépendant des pays ou ayant l'équivalence d'un DEC du Québec et qui souhaitez exercer la profession d'infirmier/ière un jour prochain en devenant membre de l'Ordre des infirmiers et infirmières du Québec (OIIQ). Vous êtes présentement en démarches auprès de l'Ordre des Infirmières du Québec ou encore en attente d'une place dans un autre établissement de formation. À Granby et tous ensemble les cinq (5) partenaires*, nous avons une très bonne nouvelle pour vous !

NOUS OFFRONS sommairement...

¨ Possibilité de travail à temps partiel comme préposé aux bénéficiaires durant la formation (max: 2 jours/ semaine). Donc des études qui n'endettent pas trop

¨ Travail au CSSS de la Haute-Yamaska * à la fin de la formation, comme infirmier/ière et conditionnel à l'adhésion à l'adhésion à l’Ordre

¨ Versement d'une allocation de 1,000.$ par étudiant admis et au tout début des cours, par le Cégep de Granby Haute-Yamaska * pour couvrir en partie les frais encourus par l'installation à Granby

¨ Cette attestation d'études collégiale dans un programme d'intégration professionnelle en soins infirmier bénéficie d'une allocation utile et nécessaire offerte par le CLE * (Centre Local d’Emploi) pour couvrir les frais de livres, habillements, souliers, équipements, etc.

¨ Remboursement en partie des frais de garderie pour les enfants

¨ Aide et assistance de SERY * qui offre son expertise acquise depuis1992 auprès des personnes immigrantes installés sur la région de Granby afin de faciliter l'accueil et l'établissement, logements, aide pour trouver le travail du conjoint, intégration des enfants à l'école, recherche d'une garderie pour les enfants et bien plus encore....

¨ Participation financière du MICC * pour la mise en place de cours de francisation adaptés à cette situation

Je vous assure que les 5 partenaires locaux ont tout mis en tout en oeuvre pour assurer le succès de ces personnes immigrantes sélectionnées.

Pour en savoir davantage sur le programme, les conditions, la ville, les possibilités d’emplois pour le conjoint, le coût des logements, etc. Où tout simplement adresser vos questions. S.V.P. Confirmez votre présence et réservez ainsi votre place à l’une des (2) deux séances d’information, directement sur Montréal au : COLLECTIF, situé au 7355 boul. St-Michel, bureau 102, Montréal, H2A 2Z9 (Au dessus de la pharmacie avec entré par l’arrière et accessible par le Métro St-Michel et sortant à la porte du boul. Shaughnessy) aux dates suivantes soit le mercredi 13 janvier 2010 ou le mercredi 27 janvier 2010 à 13h30.

Voir le lien suivant pour une carte http://www.mapquest.com/maps?city=Montr%C3%A9al&state=QC&address=7355+Boulevard+Saint-Michel&zipcode=H2A&country=CA&latitude=45.55939&longitude=-73.59945&geocode=ADDRESS

Merci de votre intérêt, curiosité, et SURTOUT de votre présence à confirmer au moins une journée à l'avance au : 450 372-6614, poste 1129 ou SFA@cegepgranby.qc.ca

Au plaisir de vous rencontrer en personne au Collectif. À très bientôt.

Votre tout dévoué de la région de Granby !

P.S.

1) Si des questions demeuraient n'hésitez pas à me les adresser.

2) Réservez déjà à votre agenda la journée du 10 février 2010 à partir de très tôt le matin, afin d’être disponible pour faire une visite d’exploration de la région de Granby accompagné d’un personne adulte signifiante pour vous... aider dans la prise de décision, voir et découvrir elle aussi, ce qu’offre notre magnifique région.

M. Yvan Paquette, Responsable Régionalisation pour SERY

S. E. R. Y. (Solidarité Ethnique régionale de la Yamaska)

380, rue St-Jacques, Granby, (Québec) J2G 3N6, Canada

Téléphone: 450-777-7213 Poste: 228 Fax: 450-772-4942

Courriel: yvan.paquette@sery-granby.org

Notre site Web: www.sery-granby.org

Concours Racines/Roots Challenge

L’Équipe des Projets spéciaux de Radio Canada International lance Racines, un grand concours national de courts métrages et de documents multimédia. Le concours Racines invite tous les Canadiens et les résidents permanents âgés de plus de 18 ans à soumettre leurs œuvres, d’une durée de 3 à 8 minutes. Ce concours cherche à stimuler la participation citoyenne et à mettre en relief la contribution de toutes les cultures à la grande mosaïque canadienne.

Radio Canada International est à la recherche d’œuvres originales, éclatées, traditionnelles, ou avant-gardistes qui explorent des formes narratives diverses que ce soit par la fiction, le documentaire, le reportage télévisuel, le photo-montage, l’animation, ou tout autre projet qui inclut l’image. Qu’il s’agisse de comédie, de polar, de drame d’un commentaire, d’un slam, d’une vidéo d’art, l’équipe des projets spéciaux veut entendre ce que vous avez à dire sur vos racines … ou leur absence!

«Vous venez d’où? On me le demande souvent et tout ce que je trouve à répondre c’est que voulez-vous dire?… d’un point de vue géographique, génétique ou culturel? Mon identité, mes racines, sont une partie ou la somme des trois» précise Boris Chassagne, le coordonnateur du projet. «Ce que j’espère des participants c’est la sincérité, la surprise, l’humour, le tragique, le touchant, c’est d’être vibrant, puisque en fait, tout le monde a une histoire à raconter». Le concours comporte également un volet anglophone, intitulé Roots Challenge. La date limite pour soumettre les oeuvres en français comme en anglais, est le 26 février 2010. Les lauréats du concours se partageront près de 13 000$ en prix et leurs noms seront dévoilés en ligne au printemps 2010. Le jury de Radio Canada International sélectionnera parmi les meilleures œuvres, huit lauréats, dans les deux langues officielles du concours. Les internautes auront aussi leur mot à dire, en votant en ligne, sur le site web www.rcinet.ca/racines pour leurs candidats favoris dans les catégories court métrage et multimédia.

L’équipe des projets spéciaux de Radio Canada International, créée en 2007, est dédiée aux nouveaux arrivants et aux Canadiens de toutes origines. Elle a produit entre autres projets, L’érable à palabres, la série Voir double, J’adopte un pays, le projet Migrations, de même que Métissé serré et Génération DX2. Racines s’inscrit dans la continuité des projets Nouveaux médias et télévisuels de Radio Canada International.

Pour le formulaire d’inscription, les critères d’évaluation et les règlements :
www.rcinet.ca/racines

Magic System bientot au Grand bal africain de Montréal

Après quelques interrogations sur leur présence ou non à cette première édition du Grand bal africain de Montréal, les gars de Magic System, formation originaire d'Abidjan, ont finalement livré la marchandise à l'Olympia de Montréal.
Se confondant en excuses après avoir fait poireauter le public pendant plus de deux heures, ils ont fait danser les quelques centaines de «survivants» jusqu'à 2 h 30 du matin. Après sept ans de succès à l'échelle planétaire, il va sans dire que la machine était bien huilée et les voix parfaitement accordées.

Parmi les artistes en première partie, notons la présence très appréciée du Wesli Band, formation montréalaise dirigée par Wesley Louissaint, charismatique chanteur et guitariste d'origine haïtienne. Ce groupe alternait entre le reggae teinté de raggamuffin, l'afrobeat et le soukous, et nous a offert en prime quelques envolées de guitare à la Santana ainsi qu'une section cuivres des plus dynamiques.

Un total de onze musiciens qui iront loin je vous l'assure, à écouter à l'adressehttp://www.myspace.com/weslimusic.

Enfin, je crois que la formule du Grand bal africain a un bel avenir si les problèmes logistiques sont mieux gérés la prochaine fois. Pour cette première édition, par exemple, il aurait été agréable d'assister à ces spectacles dans un théâtre National ou Plaza tissé serré, que dans un Olympia caverneux et rempli à 60% de sa capacité. La qualité de la programmation était là, alors laissons la chance au coureur pour une seconde édition

SOURCE : http://www.africahit.com/news/article/Ivorycoast/8024/

AFRIQUE EXPANSION

Créée en 1995, Afrique Expansion Inc. est une firme de consultants en communication et développement international dont la mission est de promouvoir les relations et les partenariats d’affaires entre les entreprises canadiennes et africaines.

En 1998, face à une demande accrue d’informations sur les marchés nord-américains et africains, l’entreprise décide de lancer une revue, Afrique Expansion Mag, ayant pour objectifs d’une part de présenter l’immense potentiel économique des pays africains et de sensibiliser les entrepreneurs et les investisseurs nord-américains sur les opportunités d’affaires offertes par ces marchés, et d’autre part, de faire découvrir aux entreprises et pays africains l’expertise et le savoir-faire nord-américains et les énormes possibilités de financement et de partenariats existant dans le Nouveau Monde.

http://www.afriqueexpansion.com/

VENTE-BÉNÉFICE de NOËL

L'Association des Camerounais du Canada (ACC)
INTERMONDE coopérative de solidarité avec l'Afrique :
présente un événement spécial: VENTE-BÉNÉFICE de NOËL
Samedi 12 décembre de 10h00 à 18h00
au Centre AFRIKA, 1644, rue St-Hubert (Métro Berri-UQAM).

Hymne de l'Union Africaine : Faisons de l’Afrique l’Arbre de Vie

Hymne de l’Afrique ( Version française )

Unissons-nous tous et célébrons ensemble,
Les victoires remportées pour notre libération.
Engageons nous et levons-nous comme un seul Homme,
Pour défendre notre liberté et notre unité.

Ô Fils et Filles de l’Afrique,
Chair du Soleil et Chair du Ciel,
Faisons de l’Afrique l’Arbre de Vie.

Unissons-nous tous et chantons en cœur,
Pour maintenir les liens qui déterminent notre destin.
Consacrons-nous tous au combat,
Pour la paix durable et la justice sur terre.

Ô Fils et Filles de l’Afrique,
Chair du Soleil et Chair du Ciel,
Faisons de l’Afrique l’Arbre de Vie.

Unissons-nous tous et travaillons dur,
Afin de donner le meilleur de nous à l’Afrique,
Berceau de l’humanité et source de la culture,
Notre fierté et notre espérance au point du jour.

Ô Fils et Filles de l’Afrique,
Chair du Soleil et Chair du Ciel,
Faisons de l’Afrique l’Arbre de Vie.

Le 3 décembre - Journée internationale des personnes handicapées

La Journée internationale des personnes handicapées vise à promouvoir une meilleure compréhension des problèmes liés au handicap et à mobiliser les énergies pour assurer le repect de la dignité, les droits et le bien-être des personnes handicapées. Elle cherche également à sensibiliser le public aux bénéfices de l'insertion des handicapés dans tous les aspects de la vie économique, sociale et culturelle. Le thème de cette journée repose sur l'objectif de pleine et égale participation à la société par les personnes handicapées, tel qu'il est établit par le Programme mondial d'Action pour les handicapés, adopté par l'Assemblée générale en 1982.

Comment célébrer cette Journée ?
Engagez-vous ! La célébration de cette Journée donne l'occasion à toutes les communautés intéressées - gouvernementales, non gouvernementales, secteur privé - de s'intéresser aux mesures innovatrices qui font progresser la mise en oeuvre des normes et règlements internationaux relatifs aux personnes handicapées. Les écoles, universités et autres institutions de ce type peuvent contribuer à sensibiliser les parties intéressées aux droits sociaux, culturels, économiques, civiques et politiques des handicapés.

Organisez ! Organisez des forums, des discussions publiques et des campagnes d'information sur les questions du handicap. Informez le public sur les tendances et les moyens par lesquels les personnes handicapées et leurs familles peuvent mener une vie indépendante et digne, assurées d'une sécurité financière.

Célébrez ! Planifiez et organisez des spectacles pour démontrer et célébrer les contributions des handicapés aux sociétés dans lesquelles ils vivent. Organisez des échanges et des dialogues pour illustrer la richesse et la variété des compétences, des intérêts et des aspirations des personnes handicapées.

Agissez ! Cette Journée s'intéresse tout particulièrement aux actions pratiques qui permettent de faire progresser la mise en oeuvre des normes et règlements internationaux relatifs aux handicapés, et d'améliorer leur participation à la vie sociale et au développement sur la base de l'égalité. Les médias ont un rôle significatif à jouer, pour mobiliser les soutiens pour cette Journée, mais aussi tout au long de l'année, en présentant de façon pertinente les progrès et les obstacles relatifs à la mise en oeuvre des politiques, des programmes et des projets sur le handicap et en sensibilisant le public aux contributions des handicapés.

Source : http://www.un.org/fr/

OPPORTUNITÉ DE TRAVAIL: RECHERCHE DE CAISSIERES

OPPORTUNITÉ DE TRAVAIL: RECHERCHE DE CAISSIERES

En pleine expansion dans la ville de Montréal, Money Cash est actuellement à la recherche
de plusieurs caissières pour combler des postes vacants au sein de son agence de Côte des
neiges (6155 Côte des neiges).

FONCTIONS PRINCIPALES :

Les titulaires des postes seront appelées à assurer l’accueil, le service à la clientèle et la
tenue des caisses.

EXIGENCES :

-Niveau universitaire ;
-Aptitude en communication et en organisation ;
-Bonne capacité de travail en équipe ;
-Bonnes connaissances en relations interpersonnelles ;
-Dynamique et sympathique.


CONDITIONS DE TRAVAIL :

-Horaires à temps partiel (15h à 20h par semaine) ;
-Date d’entrée en poste : immédiatement ;
-Salaire : selon l’échelle salariale en vigueur


NB : Pour postuler,
Faire parvenir d’ici le 10 novembre 2009 votre CV :
-Par courriel à gzambou@moneycash.ca
-Dans nos bureaux : 6155 chemin de la Côte-des-neiges,


H3S 1Z9, Montréal/QC. Tél. 514-564-3548

Communiqué de presse : L’EXPERTISE AFRICAINE AU SERVICE DE L’ AFRIQUE

Montréal – le 20 novembre 2009
L’histoire des peuples a toujours démontré très clairement qu’avant de compter sur les autres, il faut d’abord et avant tout, compter sur ses propres forces et que « l’on n’est toujours mieux servi que par soi-même… »
Ainsi, en analysant la pertinence du rôle des africains expatriés face aux défis du développement de leur continent d’origine, des analystes s’accordent à indiquer à juste titre que : « si l’Afrique exploitait les moyens financiers et humains de sa diaspora, elle pourrait trouver ses propres solutions à ses problèmes de développement et compenser ainsi l’amenuisement des ressources de l’aide qu’elle reçoit des pays du Nord et du commerce avec eux….. ». Assogba Y. (2002).
Malgré l’énorme potentiel qu’elle représente, la diaspora africaine continue en effet d’être marginalisée dans le cadre de la mise en œuvre des projets de développement dans de nombreux pays africains, d’aucuns lui accolant toujours l’étiquette d’un ensemble de « donneurs de leçons », ou d’un groupe d’« opposants ». D’autres la considère par ailleurs à tort et à raison comme un ensemble de personnes frustrées qui ont fui leurs responsabilités face aux défis du développement de leurs pays d’origine.

Il est toutefois intéressant de remarquer que ces dernières années, les élites africaines de la diaspora commencent progressivement à être reconnues pour leurs capacités à se mobiliser et agir pour la cause africaine. C’est dans ce contexte que s’inscrit la démarche de AfriExperts International, une firme de consultation et d’expertise conseils qui a été créée en 2008 pour mobiliser et mettre à contribution les compétences des professionnels africains de la diaspora non seulement au service du développement culturel, politique, et socioéconomique de leurs pays d’accueil, mais aussi à celui des pays d’Afrique.

Les africains et l’Afrique se trouvent ainsi au cœur de la vision de AfriExperts International. De plus, grâce à son large éventail d’experts chevronnés et appartenant à divers corps de métiers (ingénieurs, agronomes, architectes, enseignants, médecins, informaticiens, comptables, environnementalistes, chercheurs,…), AfriExperts International est idéalement positionné comme le partenaire incontournable des décideurs politiques, des agences de coopération internationale, des ONG, des entreprises, etc.,…dans le cadre de divers mandats internationaux orientés prioritairement vers le continent africain.

La Direction
AFRIEXPERTS INTERNATIONAL
6649 Bld THIMENS ,
MONTRÉAL, QUÉBEC , H4S 1W2
TÉL : +1-514-750-1260
FAX : +1-514-750-1249
COURRIEL : info@afriexperts.com
www.afriexperts.com

La qualité de l’emploi des immigrants sur le marché du travail

AVIS AUX MÉDIAS

La qualité de l’emploi des immigrants sur le marché du travail

MONTRÉAL - Le lundi 23 novembre 2009, Statistique Canada publiera un rapport intitulé « Les immigrants sur le marché du travail canadien de 2008 : analyse de la qualité de l’emploi » et fera état des similitudes et des différences dans la qualité de l'emploi entre les immigrants et les travailleurs nés au pays.

Ce rapport est le plus récent d'une série de rapports analytiques sur les immigrants sur le marché du travail canadien, fondé sur les données de l'Enquête sur la population active et d'autres sources.

La qualité de l’emploi, pour les besoins de ce rapport, sera mesurée par les indicateurs tels que la sécurité des personnes au travail, leur rémunération financière et non-financière, les heures de travail et l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, la stabilité de l’emploi, le dialogue social, la mise en valeur des compétences et la satisfaction au travail.

Le rapport sera disponible sur le site Web de Statistique Canada (www.statcan.gc.ca) à 8 h 30, heure normale de l’Est, le 23 novembre 2009.

L’Enquête sur la population active est une enquête-ménage mensuelle servant à produire des estimations sur le chômage et l’emploi au Canada, dans les provinces et les territoires, et pour certaines régions infraprovinciales. Il s’agit de la source du taux de chômage officiel pour le Canada, et elle contient des renseignements à jour sur les caractéristiques des personnes en âge de travailler au pays. L’Enquête sur la population active peut aussi produire les estimations ci­dessus selon des facteurs démographiques (incluant le statut des immigrants), la scolarité, les secteurs d’activité ou les professions, et le lieu géographique.

Pour que plus amples informations, veuillez contacter :
Thérèse Nguyen
Conseillère en communications
Statistique Canada - Région de l'Està
514-283-8685

"l'Afrique doit d'abord compter sur elle-même", selon Jean Ping

L’Afrique devait compter sur ses propres ressources et non sur l’aide extérieure pour sortir de la crise économique mondiale, a estimé le président de la Commission de l'Union Africaine Jean Ping

L’Afrique devait compter sur ses propres ressources et non sur l’aide extérieure pour sortir de la crise économique mondiale, a estimé le président de la Commission de l'Union Africaine Jean Ping. L’annonce a été faite a l’occasion d’une réunion de la banque africaine de développement organisée par l’union africaine.

Le gabonais a la tête de la commission de l’Union africaine a également regretté une diminution de l’aide au continent le plus pauvre du monde par les pays développés en matière de lutte contre la pauvreté.

"Au vu des sommes colossales dépensées pour sauver les banques et les industries, on peut considérer que le montant requis pour les objectifs de développement (du millénaire pour l'Afrique) et qui ne représentent par ailleurs qu'une infime partie desdites sommes, était donc bel et bien là et pouvait être débloqué à tout moment", a constaté Jean Ping.




Last Updated 12 November 2009

http://www.channelafrica.org/portal/site/ChannelAfrica/menuitem.0440eb803775db47ee41ee41674daeb9/?vgnextoid=570639a9519e4210VgnVCM10000077d4ea9bRCRD&vgnextfmt=default

STOP À LA DÉPORTATION DE NOS FRÈRES ET SOEURS VERS LE BURUNDI ET RWANDA

COMME VOUS LE SAVEZ TOUS, LE GOUVERNEMENT CANADIEN A LEVÉ EN DATE DU 23 JUILLET 2009, LE MORATOIRE QUI PROTÉGEAIT LES SANS STATUT CONTRE UNE DÉPORTATION VERS LE RWANDA ET LE BURUNDI.

NUL D’ENTRE NOUS N’IGNORE LA SITUATION PRÉOCCUPANTE AU RWANDA ET AU BURUNDI : L’INSÉCURITÉ, LA CRIMINALITÉ, ETC. BREF LE MALHEUR QUI ATTEND NOS FRÈRES ET SŒURS S’ILS DEVAIENT ÊTRE DÉPORTÉS APRÈS PLUSIEURS ANNÉES PASSÉES DANS CE BEAU PAYS D’ACCUEIL QU'EST LE CANADA OÙ LA SÉCURITÉ, LES DROITS DE LA PERSONNE ET LA SCOLARISATION DES ENFANTS SONT GARANTIS.

SI LA PLUPART DE NOUS SE TROUVENT ACTUELLEMENT ICI AU CANADA, SI NOUS AVONS QUITTÉ NOS FAMILLES, C’EST À CAUSE DE CETTE INSÉCURITÉ ET DE CETTE CRIMINALITÉ RÉGNANT DANS CES DEUX PAYS.

LA COALITON CONTRE LES RENVOIS AU BURUNDI ET AU RWANDA DEMANDE AVEC INSISTANCE, AUX RESSORTISSANTS BURUNDAIS ET RWANDAIS QUI SONT TOUCHÉS PAR LA LEVÉE DE MORATOIRE, DE PARTICIPER NOMBREUX À LA RENCONTRE QU’ELLE ORGANISE AU CENTRE AFRIKA LE 15 NOVEMBRE 2009 À 14H00.

LORS DE CETTE RENCONTRE, IL SERA QUESTION DE METTRE SUR PIED DES ACTIONS À MENER DANS LE BUT D'INTERPELLER LE GOUVERNEMENT DU CANADA ET L'OPINION PUBLIQUE SUR LES CONSÉQUENCES DE LA DÉPORTATION DES PERSONNES VERS LE BURUNDI ET LE RWANDA.

LE MÊME APPEL EST LANCÉ AUSSI AUX RESSORTISSANTS DES DEUX PAYS, QUI NE SONT PAS TOUCHÉS PAR LA LEVÉE DE MORATOIRE AINSI QU’AUX SYMPATHISANTS DU RWANDA ET DU BURUNDI POUR SOUTENIR NOS FRÈRES ET SŒURS À FAIRE PRÉVALOIR LEUR DROIT D’ASILE.

SOYONS CONSCIENTS QUE L’IMPLICATION DE CHACUN D’ENTRE NOUS, SERA UN ÉLÉMENT CLÉ DE NOTRE RÉUSSITE.

L’UNION FAIT LA FORCE, DEUX TÊTES VALENT MIEUX QU’UNE, MARCHONS TOUS ENSEMBLE POUR STOPPER LA DÉPORTATION DE NOS FRÈRES ET SŒURS VERS LE RWANDA ET LE BURUNDI.

COALITON CONTRE LES RENVOIS AU BURUNDI ET AU RWANDA

Pour Contact :
Emmanuel BATURURIMI 514 622-2700
Arnaud RUMBETE 514 659-6024
Amilcar RYUMEKO 514 377-6155
Emelyne EMERIMANA 514 244-8418 Jean-Claude MANIRAKIZA 514 425-0356
Viateur MBONYUMUVUNYI 514 750-7336
Jean Baptiste TWAGIRAMUNGU 514 279-3027

Il y neuf ans, le Centre des travailleurs et travailleuses immigrants ouvrait ses portes à Montréal

Cher ami(e),


Il y neuf ans, le Centre des travailleurs et travailleuses immigrants ouvrait ses portes à Montréal. Au cours de ces neuf années, nous n'avons cessé de croître et de prendre de la force. Notre bureau modeste, sur l'avenue Victoria au coeur de Côte-des-Neiges, bouillonne d'activité. Établi en 2000 par des travailleurs et travailleuses immigrants et quelques allié(e)s, nous travaillons maintenant avec plus de 700 travailleurs et travailleuses immigrants chaque année.

Aujourd'hui nous vous écrivons pour vous inviter à prendre part à une nouvelle initiative visant à soutenir le travail de cet organisme communautaire qui défend les droits des travailleurs et travailleuses immigrants au Québec. En devenant donateur régulier, par le biais de petits dons mensuels, vous pouvez assurer la poursuite de ce travail crucial. Ce faisant, vous assurer également la capacité du Centre à prendre l'expansion nécessaire pour répondre à la demande qui croît au fur et à mesure que s'étale notre réputation pour la provision efficace d'appui aux droits des travailleurs et travailleuses immigrants.

Pendant neuf ans, le CTI a fourni aux travailleurs et travailleuses immigrants formations et appui para-légal en matière de droit du travail et droits des travailleurs. Par le biais d'ateliers, de discussions en porte-à-porte, et de formations présentées au Centre, nous agissons à titre de ressource éducative pour la sensibilisation sur les droits des travailleurs et travailleuses immigrants en milieu de travail. Nous travaillons directement avec des travailleurs et travailleuses immigrants ayant recours auprès de la Commission des normes du travail, les aidant à naviguer ses mécanismes complexes. Les travailleurs et travailleuses peinent souvent à obtenir les réparations pour les abus qu'ils endurent. Pour ceux ne maîtrisant ni l'anglais ou le français, il peut être particulièrement difficile de remplir les formulaires demandés et de prendre les mesures nécessaires pour obtenir la justice. Le CTI accompagne les travailleurs et
travailleuses, recevant les plaintes sur les conditions de travail, les mises à pied injustes, et autres injustices, et aidant à briser le silence et l'isolement de ces travailleurs et travailleuses des plus vulnérables à Montréal.

Composé pour la plupart de bénévoles, le CTI est ouvert le soir et la fin de semaine afin de convenir aux horaires de travail et aux autres besoins de nos membres, qui remplissent tant d'emplois difficiles mais essentiels. Y sont compris travailleurs et travailleuses du vêtement, aides domestiques, hommes et femmes de ménage et travailleurs occasionnels dans la ville et sur les fermes québécoises. Le CTI travaille avec certains des travailleurs et travailleuses des plus vulnérables et exploités de notre société – et des gens des plus inspirants de notre communauté – qui trouvent le courage et la ténacité de se tenir debout pour leurs droits et contre l'exploitation et l'abus.

Vous pouvez apprendre davantage sur les luttes et les campagnes du CTI en lisant notre dernier bulletin que vous trouverez ci-joint. De son travail quotidien de soutien aux luttes des travailleuses et travailleuses immigrants et de leurs familles pour la justice et la dignité en milieu de travail et contre l'exploitation, le racisme, l'harcèlement et l'abus sexuel, à son travail en coalition au niveau local et plus largement, à la recherche pour mieux informer les luttes pour les droits des travailleurs et travailleuses immigrants à Montréal, au Québec, et au Canada.

Lisez sur le travail du CTI pour mobiliser et se battre pour la justice pour les travailleurs et travailleuses du vêtement chez L'Amour, mises à pied et laissées sans emploi après avoir travaillé pendant jusqu'à 30 ans pour cette compagnie. Apprenez sur la campagne du CTI pour étendre la couverture de la CSST aux travailleurs et travailleuses domestiques, peu importe leur statut d'immigration. Apprenez comment le CTI s'allie à d'autres organismes d'immigrants et de travailleurses et travailleuses migrants à l'échelle globale, dans le cadre de la nouvelle Alliance internationale des migrants lancée à Hong Kong en 2008.

Lisez sur la campagne du CTI “Soins de santé pour tous” qui demande l'élimination du délai de carence discriminatoire de trois mois avant l'obtention de l'assurance-santé, imposée aux immigrants et aux travailleurs et travailleuses temporaires. Lisez comment le CTI s'est joint à d'autres organismes pour soulever des inquiétudes entourant le débat sur les accomodements raisonnables et le racisme au Québec, et appuyer les luttes des immigrantes en participant à la fondation du Comité du 8 mars des Femmes d'origines diverses à Montréal. Notre bulletin et d'autres ressources informatiques sont également disponibles sur le site web du CTI, au http://iwc-cti.ca.

Le CTI se fait remarquer, de ses membres invités à prendre la parole devant le Comité permanent de la citoyenneté et de l'immigration en juin 2008, à la couverture dans les médias courants et alternatifs. D'une manchette sur le CTI aux nouvelles de CTV (à visionner sur le site web du CTI) et des reportages de la Montreal Gazette et The Hour aux articles parus dans Canadian Dimension, Left Turn (É.-U.) et Education for Development (Philippines), et maintenant, dans un nouveau livre publié par Fernwood Publishing, Fight Back: Workplace Justice for Immigrants, les gens à travers le Québec, le Canada et à l'échelle internationale entendent parler du travail du CTI.

Un des plusieurs moments poignants des dernières neuf années fut lorsqu'une femme est entrée au Centre pendant une réunion, et nous a tendu une enveloppe. Son mari avait été réintégré à son emploi grâce à l'aide du CTI, suite à son congédiement. Elle nous a dit: “nous ne pouvons pas donner beaucoup d'argent étant donné que mon mari n'a pas travaillé pendant des mois, mais nous voulions démontrer notre appréciation pour votre aide.” L'enveloppe contenait 200$ et une lettre de remerciements. C'était un vote de confiance envers le travail quotidien CTI, de la part d'un travailleur et de sa famille dont nous avions soulevé et remporté la cause.

Situé au coeur d'un des quartiers les plus diversifiés de Montréal, le Centre des travailleurs et travailleuses immigrants est maintenant un espace où travailleurs et travailleuses immigrants et migrants et leurs communautés peuvent se rassembler, briser leur isolement, socialiser, partager leurs expériences et leurs ressources, bâtir un soutien mutuel, et s'organiser pour obtenir de meilleurs salaires, conditions de travail, et la dignité.

Une chose est certaine: pour un petit organisme communautaire dont le budget est de moins de 60 000$, le CTI atteint déjà des réalisations extraordinaires. Géré par un conseil d'administration composé de travailleurs et travailleuses immigrants et leurs allié(e)s, les bénévoles sont au coeur du CTI, avec une coordonnatrice payée et deux organisateurs à temps partiel. Avec davantage de ressources, tel que le financement pour un(e) organisateur(trice) à temps plein, la capacité du Centre à répondre aux besoins des travailleurs des plus vulnérables de la ville – et parfois, de travailleurs venant de plus loin et ayant entendu parler du travail du Centre – serait grandement améliorée. Avec votre soutien, nous pouvons – et devons – en faire encore bien plus. Avec votre soutien régulier, le CTI peut:

*Bâtir nos programmes et matériels de développement et d'éducation au leadership afin de rejoindre et organiser encore plus de travailleurs et travailleuses immigrants.
*Embaucher un(e) organisateur(trice) à temps plein afin de répondre aux besoins toujours croissants des travailleurs et travailleuses immigrants à Montréal, et pour travailler sur une campagne pour un salaire minimum vital.
* Se doter de nouveaux locaux plus accessibles: nous sommes devenus trops grands pour notre petit espace de bureau – une mesure de notre succès, mais une limite sur les ressources que nous pouvons offrir.

Je ressens un privilège et une fierté de pouvoir faire partie des neuf premières années du Centre des travailleurs et travailleuses immigrants. Et je suis excité de faire partie de son avenir. S'il vous plaît, rejoignez-moi à appuyer le CTI en devenant donateur régulier.

Veuillez agréer l'expression de mes salutations distinguées.

Eric Shragge, Président, Conseil d'administration, Centre des travailleurs et travailleuses immigrants

N.B.: Si vous désirer recevoir un reçu d'impôts, veuillez libeller vos chèques à l'ordre de l'Institut de recherche internationale et d'éducation du Québec (IRIEQ). Pour les dons mensuels, les chèques post-datés peuvent être libellés à l'IRIEQ. Veuillez inscrire “Centre des travailleurs et travailleuses immigrants” dans la section mémo.

Vous pouvez envoyer vos chèques par la poste au Centre des travailleurs et travailleuses immigrants:
6420 av. Victoria, Suite 9
Montréal (Québec)
Canada H3W 2S7

INVITATION SPECIALE : DEFILE DE MODE, SVP, cliquez sur l'image pour lire

VENEZ NOMBREUX SOUTENIR CE TALENT...!!!

MERCI D'EN FAIRE LARGE DIFFUSION AUTOUR DE VOUS !!!!!

Western Union, Money Express ou Money Gram.:

Les envois d'argent par les expatriés permettraient aux plus démunis en Afrique de sortir de la pauvreté si ces envois n'étaient pas entravés par des lois restrictives et des frais de transactions élevés, selon un rapport du Fonds international du développement agricole (FIDA) publié mardi. Ces conclusions intéressent évidemment les membres de la Diaspora qui sont nombreux à envoyer chaque mois de l’argent au Togo via des sociétés spécialisées comme Western Union, Money Express ou Money Gram.
Le rapport, intitulé 'Envoyer de l'argent à la maison en Afrique', estime que les travailleurs africains à l'étranger envoient plus de 40 milliards de dollars vers le continent chaque année, malgré le faible nombre de centres de déboursement et des frais qui s'élèveraient à plus de 25% de la somme envoyée.

Selon le rapport, 30 à 40% des envois d'argent seraient destinés aux régions rurales d'Afrique ou beaucoup de récipiendaires doivent faire de longs trajets pour récupérer cet argent.

L'Afrique a autant de centres de déboursement que le Mexique, alors que le continent a une population dix fois plus nombreuse.

« Le soutien aux flux d'argent de personne à personne dans les régions rurales d'Afrique est particulièrement vital en cette période de récession », a déclaré le président adjoint du FIDA, Kevin Cleaver.

Au sommet du G8 à L'Aquila en juillet, les dirigeants des pays industrialisés ont reconnu l'importance des envois d'argent pour le développement économique et se sont engagés à réduire le coût de ces transactions de 50% d'ici à cinq ans, en supprimant les obstacles et en faisant la promotion d'un environnement compétitif.

Selon le rapport, permettre à des institutions de micro finance et des bureaux postes de servir les récipiendaires doublerait le nombre de centres de déboursement en Afrique.

Le modèle à suivre serait celui de l'Algérie, ajoute le document, où 95% des envois d'argent sont payés dans des bureaux de poste.

Au niveau mondial, les envois d'argent représentent 300 milliards de dollars par an, ce qui dépasse la somme combinée des investissements directs à l'étranger et de l'assistance au développement. L'argent est habituellement utiliser pour des dépenses quotidiennes.

Les recherches montrent qu'en liant les envois d'argent à des services financiers tels comptes chèques, prêts et assurances, les plus pauvres pourraient économiser et même investir dans le développement de leurs communautés.


Publié le 21 October 2009.

OFFRE D "EMPLOI : Chargé(e) de projets marketing

La CORPEX BSL est un OBNL qui a pour mission d’appuyer et de conseiller les entreprises du BSL, principalement des PME, dans leurs démarches de développement de marchés nationaux et internationaux. Elle contribue à augmenter le nombre de nouveaux exportateurs ainsi qu’à diversifier et accroître la qualité des exportations de la région. La CORPEX peut aussi contribuer à identifier les créneaux étrangers prometteurs pour la croissance économique de la grande région bas-laurentienne. Afin de développer le leadership requis et de renforcer l’équipe nous sommes à la recherche d’un(e) chargé(e) de projets marketing.


Missions :

Relevant du D.G., la personne occupera la fonction de formateur, de consultant et de chargé(e) d’études marketing afin de répondre aux problématiques des entreprises. Elle aura la responsabilité de mener à bien et qualitativement les projets dont elle sera responsable. De plus il y aura la commercialisation des différents produits de la Corpex.

Toutes les activités seront liées aux marchés internationaux. Poste passionnant pour personne aimant relever en permanence des défis liés aux problématiques des entreprises, abordant toute sorte de marchés, pour le monde.


Principales tâches :

Vente de nos produits
Diagnostiquer les besoins des clients
Emettre des plans d’action efficaces
Accompagner dans la mise en application des plans d’action
Etudes des marchés avec analyse, évaluations statistique et économique
Etude de l’environnement normatif et réglementaire des marchés ciblés
Développement des valeurs ajoutées et des nouveaux produits (tangibles ou non)
Etude des canaux de distribution
Etude des clientèles B to B et B to C
Détermination des stratégies de développement des affaires à adopter
Rédaction de rapports et des études de marché
L’accompagnement dans les mises en marché…


Compétences nécessaires :

Etre à l’aise dans le conseil, la pédagogie, la communication
Aimer atteindre les résultats
Maîtrise des techniques de collecte et de traitement des informations, notamment
l'informatique (Internet, bases de données, Pack Office, Act…) et les statistiques

Être en capacité de livrer des études de qualité, objectives et fiables afin de permettre aux clients d'ajuster les caractéristiques du produit
Sens de l’organisation et de la méthode
Rigueur, capacité d’analyse et de synthèse
Polyvalence, autonomie, esprit d’initiative
Sens du contact
Capacité à gérer le temps de travail
Capacité rapidité d’adaptation à différents marchés et à différentes cultures
Disponibilité et déplacements à l’étranger…


Qualifications requises :


Maîtrise du français et l’anglais (impératif). Une autre langue serait un plus
Formation de second cycle en marketing ou équivalent
Connaissance des méthodologies marketing (impératif)
Expériences professionnelles significatives …


Lieu de travail : Rivière -du-Loup (Canada)


Envoi de votre candidature :


A Madame Odile René pour une vérification de votre dossier de candidature
orene@cldrdl.com
Chargée de projet volet immigration
Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup
646, rue Lafontaine, bureau 201
Rivière-du-Loup, Québec, G5R 3C8
(418) 862-1823
Sans frais: 1-877-VRAIE-VIE
(1-877-872-4384)


Par courrier : CORPEX BSL
300A. Bd de l’Hôtel de Ville,

Rivière du Loup, Canada

G5R 5C6

Par courriel : j.albert@corpexbsl.ca

OPPORTUNITES DE CARRIERE POUR DES MANDATS AU CANADA ET EN AFRIQUE

Créée en 2008 et ayant pour siège Montréal (Canada), AfriExperts International est une firme de consultation et d’expertise conseils, spécialisée dans divers domaines reliés au développement international et à la problématique de l’immigration.
Les activités de la firme s’appuient sur la formation de haut niveau et les compétences de son vaste réseau de consultants appartenant à divers corps de métiers. De plus, nos experts se démarquent non seulement par leur professionnalisme, mais également par leurs expériences Nord américaines, européennes et africaines.
Afin de répondre aux besoins des entreprises et du large éventail de partenaires institutionnels qui font partie de notre clientèle, nous recherchons actuellement de nombreux professionnels dans une large gamme de spécialités incluant :
• La gestion des projets de développement internationaux
• La conception, les études et les analyses de projets
• L’évaluation des programmes
• L’évaluation des impacts environnementaux
• Les études de marché et les analyses financières
• La conduite des projets de recherche
• La fiscalité et la gestion d’entreprises
• L’administration des réseaux informatiques, la réalisation des sites web,…
• Les conseils en relations interculturelles
• Les enquêtes statistiques et socio-anthropologiques
• Les études en relation avec les mécanismes d’intégration des immigrants
Profils recherchés :
Les candidats doivent :
• Etre titulaires d’un diplôme universitaire (BAC + 4 au minimum) d’une Ecole ou d’une Université réputée et reconnue, ou posséder un cursus professionnel pertinent dans son domaine de compétence.

• Etre familiers aux réalités socio-économiques de l’Afrique subsaharienne et des pays en développement en général.

• Etre passionnés par les questions touchant l’entreprenariat et l’intégration des immigrants dans leurs pays d’accueil (Amérique du Nord, Europe, Afrique, etc.).

• Posséder de bonnes connaissances en rapport avec les enjeux du développement au Nord et au Sud.

AfriExperts International offre ainsi une panoplie d’opportunités qui vous amèneront à mettre à profit votre expertise à la fois au profit de votre pays d’accueil et de votre continent d’origine.
Bien que privilégiant le recrutement des experts africains qui sont au cœur de la vision d’AfriExperts International, nous encourageons les candidatures des personnes d’autres horizons géographiques.
Pour en savoir plus, visitez www.afriexperts.com.
Faites nous parvenir votre curriculum vitae à info@afriexperts.com ou à l’adresse postale suivante :
6649 Bld Thimens, saint Laurent, QC. H4S 1W2. Tél. +1 514-750-12-60; Fax. +1 514-750-1249

Rencontre d'information concernant la levée de moratoire pour le Burundi et le Rwanda...SVP, Cliquez sur le doc. pour lelire

PNUD : « Les migrants contribuent grandement à l'activité d'un pays »

Le PNUD estime que les migrations présentent des aspects positifs pour le pays d’origine comme pour celui de destination. Pouvez-vous développer cette idée ?

Contrairement à ce qui est admis, les migrants contribuent grandement à l’activité d’un pays et n’encombrent pas le marché du travail. L’enquête a révélé une amélioration du taux d’investissement des entreprises en corrélation avec l’immigration. D’autre part, les migrants les moins qualifiés, qui ont un faible impact sur les finances publiques, occupent des postes différents de ceux des locaux. C’est le cas par exemple dans la migration saisonnière, à l’occasion de la cueillette du raisin en Californie. Ces migrants ont un apport positif, puisqu’ils font un travail que les Californiens n’auraient pas fait. Par ailleurs, un autre gain pour les pays de destination réside dans l’échange culturel indéniable.

Quelles sont les recommandations du PNUD pour améliorer l’équation « migration-développement humain » ?

La migration améliore la vie de millions de personnes à travers le monde. Mais elle est complexe, et dépend de beaucoup de facteurs qui en affectent le résultat. La liberté des migrants est souvent très limitée. Nous proposons des axes de réforme afin que les pays de départ comme ceux d’arrivée bénéficient pleinement des retombées de la migration.

- Ouvrir davantage et mieux les canaux d’entrée existants, surtout en ce qui concerne les populations les moins qualifiées

- Mettre en place des politiques qui respectent les droits fondamentaux des migrants, et pour cela appliquer les six traités internationaux sur les droits humains, qui sont pourtant ratifiés par 133 pays

- Réduire les coûts de transaction, en simplifiant l’accès aux documents officiels (les visas, passeports, livrets de familles et actes de naissance) et l’accès aux informations

- La migration joue un rôle important dans le développement, mais ne doit pas constituer en soi une politique de développement ou compenser les retards de développement d’un pays.

Plus largement, un des piliers de ces réformes consiste à encourager la régularisation des situations de certains migrants, installés depuis longtemps dans un pays et qui en respectent les lois et le fonctionnement. Et bien sûr, il faut garder à l’esprit que la migration irrégulière suscite les débats, mais ne constitue qu’une infime partie des déplacements.

SOURCE : http://www.jeuneafrique.com/Article/ARTJAWEB20091005123119/-developpement-Pnud-migration-Papa-Seck-PNUD----Les-migrants-contribuent-grandement-a-l-activite-d-un-pays--.html#

INVITATION À LA CONFÉRENCE INÉDITE DE CHARLES ONANA SUR LA SITUATION AU CONGO , cliquez sur l'image pour lire le texte

Québec Sans Frontières (QSF) recherche des familles d'accueil

Dans le cadre de son programme Québec Sans Frontières (QSF), CCI accueillera 5 volontaires maliens à l'automne 2009 et à l'hiver 2010. CCI recherche des familles d'accueil disponible à accueillir un volontaire pour des courts séjours ou des longs séjours. Une famille d'accueil peut être une personne seule, en couple avec ou sans enfant. Pour être famille d'accueil vous devez :

- Avoir une ouverture et curiosité sur les échanges interculturels
- Être disponible pour faire des activités avec le ou la volontaire
- Avoir une chambre fermée mise à la disposition du ou de la volontaire

La famille d'accueil à la responsabilité de l'hébergement et de la nourriture du ou de la volontaire. Un montant de 14,00$ par jour est donné pour assumer ces dépenses lors du séjour du ou de la volontaire. Celui ou celle-ci reçoit également une allocation de séjour pour assumer ses dépenses personnelles.

Si vous désirez vivre cette expérience forte enrichissante,
veuillez contacter Elie au 514-528-5363 poste 22 ou par courriel à elie@cciorg.ca
Un grand merci.




Elie Gertrude Nkilidzinimi

Adjointe administrative à la programmation
Carrefour canadien international (CCI)
5083 rue St-Denis
Montréal, QC H2J 2L9
Tél: (514) 528 5363 poste 22
Fax: (514) 528 5367
elie@cciorg.ca ; www.cciorg.ca

Trait d'Union Islam - Christianisme une exposition de photographies de Nada Raphaël

Voyagez à travers le temps et l’espace en découvrant plus de mille villages libanais en photos accompagnées de témoignages et de légendes qui vous donneront un avant goût quelque peu épicé du livre « Trait d’union Islam-Christianisme ». Si vous n’aimez pas les épices, ne vous inquiétez pas, il y en aura pour tous les goûts !

Mémoires croisés, mémoires rejetés, mémoires du présent et du futur…

Ni politique, ni religieux, ce projet novateur tente d’humaniser les relations et incompréhensions de l’Islam et du Christianisme en puisant dans la mémoire orale d’un peuple dont la religion est un élément indissociable de sa culture.La tradition orale devient un outil pour croiser l’autre, le rencontrer et mieux l’appréhender.


Visites guidées (sur réservation uniquement) - En français et en anglais
Les mercredis à 16h30 & les samedis à 14h et à 17h
le samedi 10 octobre à 18h et le mercredi 28 octobre à 18h30


SOURCE http://gesu.net/accueil.htm

Trois (03) Offres d'emploi

1. Offre d’emploi : adjoint, adjointe de recherche <#Signet11>

2. Offre d’emploi : Intervenant(e) pour programme de soutien scolaire (aide aux devoirs) <#Signet12>

3. Offre d’emploi : Poste de coordination <#Signet13>



--------------------------------------------------------------------------------



1. Offre d’emploi : adjoint, adjointe de recherche

La Chaire de recherche en immigration, ethnicité et citoyenneté de l’UQAM recherche :



Adjoint, adjointe de recherche





Sommaire de la fonction


Cette personne :

Accomplit diverses tâches de recherche dans le cadre d’un projet intitulé: Minorités ethnoculturelles et religieuses, gouvernance et citoyenneté au Québec. Responsables : François Rocher et Micheline Labelle (CRSH, subvention ordinaire, 2009-2012).



Objet: S’appuyant sur les notions de citoyenneté substantive, de justice et de reconnaissance, cette étude vise à mieux cerner les modes d’incorporation que privilégient les minorités ethnoculturelles et religieuses, tels qu’ils se sont révélés lors de la Commission Bouchard Taylor. Nous examinons le type de gouvernance privilégié par l’État et l’incidence de ce choix stratégique sur la participation civique et les rapports politiques qu’entretiennent les minorités avec l’État. L’étude de l’intersection entre la citoyenneté et la gouvernance permettra d'appréhender la complexité des enjeux liés aux mécanismes d’aménagement de la diversité dans les sociétés plurielles.




Tâches et responsabilités principales


Cette personne :

· Accomplit les tâches de recherche : revue de littérature, cueillette de données primaires et secondaires, analyse préliminaire, aide à la rédaction de rapports préliminaires, etc.

· Participe à l’organisation d’activités reliées à la recherche, telles que colloques, conférences, débats publics, séminaires;

· Utilise différents logiciels de bureautique.




Qualifications requises


Scolarité : Deuxième année de maîtrise ou doctorant en sociologie ou en science politique.




Qualifications souhaitées


Expérience : Expérience de recherche auprès du corps professoral;

Expérience d’organisation et de coordination d’activités de recherche et/ou autre;

Bonne connaissance des logiciels de bureautique (MS Office);

Bonne maîtrise du français oral et écrit;

Connaissance de l'anglais.



Toute personne intéressée à signifier son intérêt doit le faire au plus tard le 9 octobre 2009 à 16h00 en déposant un curriculum vitae et un relevé de note au bureau de la CRIEC.



Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.




Pour toute information, contacter :


Ann-Marie Field, Coordonnatrice

Chaire de recherche en immigration, ethnicité et citoyenneté (CRIEC)

Local A-5095, Pavillon Hubert-Aquin

1255, rue Saint-Denis, Montréal (Québec)

Tel: 987-3000, poste 3318

criec@uqam.ca



2. Offre d’emploi : Intervenant(e) pour programme de soutien scolaire (aide aux devoirs)


Centre : Centre YMCA du Parc

Statut : Poste à temps partiel

Échelle salariale et/ou taux : Sous révision

Horaire de travail : Entre 6 et 10 heures/semaine. Octobre 2009 à mai 2010.

Titre du superviseur : Coordonnatrice des programmes jeunesse




Fonctions :


Sous la supervision de la coordonnatrice des programmes jeunesse, les candidats auront comme mandat principal d’offrir du soutien scolaire et un suivi académique à des groupes de jeunes de niveau primaire et/ou secondaire (1ère et 2ième année du secondaire) et effectuer du travail de milieu avec les enseignants et les parents des jeunes participants.




Responsabilités :


· Établir avec l’école et le jeune des objectifs de réussite.

· Répondre aux questions académiques des jeunes et soutenir leur développement académique.

· Prévoir des outils de travail pour les jeunes : exercices de français, de mathématique, d’anglais, etc.

· Effectuer un suivi régulier avec les enseignants et les parents sur le cheminement des jeunes participants.

· À l’occasion, planifier et animer des ateliers pour les groupes de participants.




Exigences :


· Formation collégiale ou universitaire (en cours ou complétée).

· Expérience en animation et /ou en intervention auprès des jeunes.

· Capacité à travailler auprès d'une clientèle multiethnique et/ou de jeunes en troubles d’apprentissages.

· Autonomie, bonne capacité d’adaptation et créativité.

· Excellente capacité de communiquer oralement et par écrit, en français.

· Connaissance et expérience en enseignement et/ou expérience connexe auprès des jeunes (soutien scolaire).




Compétences :


· Intégrité : Faire preuve d’un comportement responsable en tout temps et maintenir des normes d’éthique élevées.

· Sens de l’initiative : Faire la bonne chose au bon moment sans devoir se le faire dire.

· Gestion de soi : Travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.



Date d’entrée en fonction : 19 octobre 2009



Faites parvenir votre demande d’emploi (CV + lettre d’accompagnement) avant le 8 octobre 2009 à :

Sophie Ferron, Coordonnatrice des programmes jeunessecourriel :

sophie.ferron@ymcaquebec.org Télécopieur : 514-277-9102



Seuls les candidats retenus seront contactés.





3. Offre d’emploi : Poste de coordination


Maison des jeunes de Rawdon (région de Lanaudière)



Principales fonctions :


Sous la supervision du conseil d’administration :

· S’approprier et mettre en application la mission de l’organisme

· Assurer la gestion des ressources humaines, financières et matérielles

· Assumer la recherche de financement de l’organisme

· Représenter la Maison de jeunes auprès des partenaires

· Planifier, organiser et encadrer les activités de la Maison de Jeunes

· S’assurer de la qualité des services offerts




Profil recherché :


· Expérience de travail à la coordination d’un organisme communautaire

· Formation collégiale dans un domaine connexe

· Expérience en animation de groupe et en travail d’équipe

· Expérience en représentation et en mobilisation

· Bonne maîtrise de la communication, du français écrit et de l’informatique - l’anglais parlé serait un atout.

· Personne à l’écoute, attentive aux besoins et aux préoccupations des jeunes




Conditions de travail :


Poste permanent : 25 heures par semaine

Salaire : 14.50$ l’heure



Faire parvenir votre CV par courriel avant 16 heures, le 13 octobre 2009

maisondesjeunesderawdon@hotmail.com

Seules les personnes sélectionnées seront contactées.

DÉCOUVREZ , ENGAGEZ-VOUS ET SOUTENEZ : CARAVANE !!!!

CARAVANE c'est quoi : C'est la plus longue expédition à vélo jamais faite sur le continent africain selon un itinéraire incluant le maximum de pays avec:

* à sa tête un fils du continent noir ( l'instigateur du projet )

* pour la mener, des jeunes passionnés par l'AFRIQUE ( le noyau dur de CARAVANE )

* pour l'entretenir:

- des africains invités dans le voyage pour aller voir de leurs yeux leur patrimoine et leur permettre aussi de côtoyer d'autres jeunes du continent et du monde. Voir cet eldorado et donner envie d'y rester.

- des jeunes du monde entier prêts à vivre une expérience humaine riche et passionnante

* pour l'animer, des séances de projection en plein air dans les villes et villages visités, montrant aux populations locales des coins de chez elles (l'AFRIQUE) qu'elles ignorent totalement.

CARAVANE c'est aussi donner une occasion au monde entier de voir cette face cachée ou en tout cas rarement montrée de l'AFRIQUE.
Si inspirante!


POUR AGIR :


Contactez-Nous!

Pour toutes questions, commentaires ou suggestions sur CARAVANE n'hésitez pas à communiquer avec nous!

PAPA AMADOU TOURÉ
liamtout@hotmail.com
(514) 762-3757




Adresse de correspondance:
444 rue Moffat
Montréal, Québec (Qc) H4H 1Y8
(514) 762-3757

SOURCE : http://www.traversee.org/

DÉCOUVREZ : * Le Projet CANADA-AFRIQUE

Projet Canada-Afrique



Deux globe-trotters, 10 mois en mission , 6 pays à explorer, une idée en tête : exposer aux jeunes d'ici les réalités de l'Afrique. Cinq reportages vidéo thématiques réalisés en Afrique un reportage préliminaire et un bilan seront diffusés au cours du voyage dans les établissements scolaires et communautaires de la francophonie canadienne.

Ambassadrices des pays visités, les globe-trotters découvriront et apprivoiseront l'Afrique tout en la partageant avec le public canadien.

Promouvant l'échange du savoir et de la diversité culturelle entre le Canada et les pays visités, les thèmes ont été sélectionnés de manière à ce que le jeune public puisse créer des liens avec la réalité d'ici et mettre en perspective des habitudes de vie souvent prises pour acquises dans les pays industrialisés. Sollicitant la conscience et la participation des jeunes, le projet vise à stimuler leur réflexion et à les aider à mieux définir leur rôle en tant que citoyens du monde.

En guise de point de départ du Projet Canada-Afrique, un premier reportage a été réalisé au Québec et est disponible depuis juin 2006, permettant aux partenaires de se familiariser avec la grille visuelle des reportages et de présenter le projet et ses instigatrices. Le Prototype sera une première approche du continent africain, présenté à travers les paroles, les perceptions et les images des gens d'ici.

De plus, ce dernier facilitera les contacts sur le terrain puisqu'il sera présenté aux Africains en cours de route. Ces derniers auront un aperçu de la manière de vivre au Québec.

7 reportages vidéo thématiques seront produits. En format DVD, ceux-ci auront une durée approximative de 25 minutes. En supplément avec chaque DVD se trouvera un questionnaire remue-méninges d'une dizaine de questions portant sur le reportage visionné.

Au retour, une tournée de conférences dans les écoles portant sur l'ensemble du projet sont prévues, assurant continuité et rayonnement supplémentaires au projet.



Contactez-Nous!

Pour toutes questions, commentaires ou suggestions sur CARAVANE n'hésitez pas à communiquer avec nous!

PAPA AMADOU TOURÉ
liamtout@hotmail.com
(514) 762-3757


source : http://www.traversee.org/pageEnSoi/lesprojets.php

La communauté africaine au Canada

NOUS VOUS INVITONS DE DÉCOUVRIR LA DIVERSITÉ ET LA RICHESSE DE

La communauté africaine au Canada

ALLEZ SUR LE LIEN:

http://www.repertoireafricaindemontreal.com/

E-mail: info@repertoireafricaindemontreal.com
Tel (514) 699-7483

Droits et Démocratie et la Coalition pour les droits des femmes en situation de conflits

Droits et Démocratie et la Coalition pour les droits des
femmes en situation de conflits vous invitent au
visionnement du film (en anglais)

« Hear Us – Women
Affected By Political Violence in Zimbabwe Speak Out »


(Écoutez-nous et appuyez-nous : les femmes du
Zimbabwe s’élèvent contre la violence politique),


le jeudi 1er octobre de 12:00-13h30

Un léger dîner sera servi.


au 1001 Blvd. Maisonneuve Est, 10ème étage (Berri-Uqam)
L’espace est limité.

RSVP : ivallee@dd-rd.ca

Le Québécois Edem Awumey en lice pour le Goncourt

Après Dany Laferrière et Catherine Mavrikakis, un autre Québécois, né à l'étranger lui aussi, fait son entrée dans la course au prix littéraires français.

Edem Awumey, 34 ans, originaire du Togo et vivant à Gatineau, a été retenu pour la première sélection du Prix Goncourt, dévoilée mardi à Paris, pour son roman Les pieds sales.Paru ce mois-ci, ce roman est publié en France par le Seuil et au Québec par les éditions du Boréal. Pour Boréal, c'est d'ailleurs un nouveau succès. Les deux titres que Pascal Assathiany a coédités cet automne avec des maisons parisiennes ont été sélectionnés pour les prix littéraires. Publié en France chez Grasset, L'énigme du retour, de Dany Laferrière est en lice pour le Médicis.

Soutenu par son «mentor» Tahar Ben Jelloun, Edem Awumey est la seule voix «francophone» de la première sélection du Goncourt. Ce choix est une petite surprise. La rumeur attendait plutôt Catherine Mavrikakis, dont le roman Le ciel de Bay City a été encensé par la critique. Catherine Mavrikakis n'a pas été retenue, mais elle figure sur la première sélection du Prix Wepler, moins prestigieux mais très respecté.

Les pieds sales est une histoire d'exil et d'errance, celle d'Askia qui conduit un taxi à Paris, à la recherche de son père. C'est le deuxième roman d'Edem Awumey, qui avait décroché le Grand Prix littéraire de l'Afrique noire pour Port-Mélo, paru en 2005.

Quatorze romans figurent sur cette première sélection du Goncourt, qui sera décerné le 2 novembre. La moitié d'entre eux disparaîtront dans la seconde sélection du mois prochain. Sur cette première liste figure notamment Marie NDiaye, souvent citée parmi les favoris de la saison des prix pour Trois femmes puissantes.



Michel Dolbec
La Presse Canadienne
Paris

http://www.cyberpresse.ca/arts/livres/200909/15/01-902014-le-quebecois-edem-awumey-en-lice-pour-le-goncourt.php

ACR Avis de convocation à l'assemblée générale annuelle le 26 septembre 2009

Amitiés Canada-Rwanda


Chers membres et sympathisants d’ACR,

Il me fait plaisir de vous envoyer en attaché l'avis de convocation de l'assemblée générale annuelle (AGA) d'Amitiés Canada-Rwanda (ACR) qui aura lieu pour la 2e fois consécutive au chalet du Nord, Centre de la nature, 901, avenue du Parc, Laval (Québec) H7E 2T7 le samedi 26 septembre 2009 de 12 à 18h00. Venez nombreux avec votre famille, vos amiEs et connaissances à notre assemblée générale annuelle.

En plus des activités rustiques dans ce lieu magnifique, vos jeunes pourront s’en donner à cœur joie. Un service de casse-croûte (9h30-14h30) est disponible pour ceux et celles qui n'ont pas pu apporter leur lunch pour le pique-nique. Votre présence est vivement souhaitée, et votre réponse d'ici le 20 septembre sera agréablement reçue par le CA.

Viateur Mbonyumuvunyi



PS cet avis de convocation sera disponible sur le site d’ACR http://www.amities-cr.org jusqu’à la tenue de l’AGA.

Table ronde du 22 septembre: « République démocratique du Congo : indifférence ou impuissance de la communauté internationale ? »

MARDI 22 SEPTEMBRE 2009

INSCIPTION À 18H30 T TABLE RONDE À 19H

TEL.: 514-987-6781

PANÉLISTES:
- SERGE BLAIS
- LE BRIGADIER GÉNÉRAL GASTON CÔTÉ
- MICHEL DUVAL

source : http://www.acnugrandmontreal.org/2009/09/table-ronde-du-22-septembre-republique.html

Offres d'emplois (13) et activités et formations (9)

CHERES LECTRICES ET CCCHERS LECTEURS,
Nous avons reçu des Offres d'emplois (13) et activités et formations (9)que nous aurions bien voulu publier ici comme d'habitude.

Malheureusement, des difficultés techniques nous en empêchent.
De ce fait, nous publions ici ci-dessous les désignations des offres.
Si vous désirez les recevoir, priere, nous le demander en nous envoyant un E email à
mont.aledjo@gmail.com

Nous nous ferons le plaisir de vous les suivre.

Tout fraternellement

L`Editeur



Voici les offres d’Emplois de la semaine du 31 août 2009



31. Adjoint(e) à la direction- Fiducie du Chantier de l’économie sociale

32. CONSEILLER(E) EN EMPLOI ET EN PLACEMENT- CARI St-Laurent

33. RESPONSABLE DES ACTIVITÉS JEUNESSE- Centre Récréatif, Culturel et Sportif St-Zotique

34. Organisateurs/trices communautaires - Projet Genèse

35. organisation communautaire (3 postes)- Clinique en un survol

36. Organisatrice communautaire- AFRIQUE AU FÉMININ

37. pair(e)-aidant(e)- Groupe d’Intervention Alternative par les pair(e)s

38. Agent de développement et de recrutement- Accompagnement bénévole de l’Ouest

39. Responsable des ressources financières et matérielles- Communauté des S¦urs des Saints Noms de Jésus et de Marie

40. Secrétaire réceptionniste- CDC de Rosemont

41. Assistante administrative-RESO

42. Travailleur de milieu -(AJOI) Action Jeunesse de l’Ouest-de-l'Île

43. Formateur(trice) en informatique- Baobab Familial




Activités et formations


44. artistes et artisanes invités- Marché des Métiers d’Art de Compagnie F

45. ATELIERS DE PRÉPARATION À L’EMPLOI pour immigrants-ALAC

46. Formation AEP en secrétariat dentaire-RESO

47. Coaching d’affaire pour artistes-Mon projet d’affaire

48. Formation en marketing et vente pour les travailleuses autonomes et les entrepreneures en action-Compagnie F

49. Portes Ouvertes-OMETZ

50. Initiation à l’entreprenariat pour les femmes-Compagnie F

51. Salon Emploi Formation 9 et 10 septembre 2009-09-01

52. Talleres de preparacion al empleo-ALAC




Marie-Pierre Arseneault
Agente aux initiatives locales
Corporation de développement économique communautaire
Côte-des-Neiges/Notre-Dame-de-Grâce
4950, chemin Queen Mary, bureau 101, Montréal (Québec) H3W 1X3
Téléphone : 514-342-4842 Télécopieur : 514-342-4712
http://www.cdeccdnndg.org

Les 3 fautes de Barack en Afrique

Les trois fautes de Barack Obama en Afrique mardi 21 juillet 2009 par CADTM (Comité pour l’annulation de la dette du Tiers-Monde)

Après le sommet du G8 en Italie, le président états-unien Barack Obama s’est envolé pour l’Afrique avec un prétendu cadeau : une enveloppe de 20 milliards de dollars à distribuer sur 3 ans, afin que les « généreux » donateurs des pays riches « aident » à réduire la faim dans le monde.

Alors que la promesse d’éradiquer la faim est faite régulièrement depuis 1970, l’Organisation des Nations unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) a publié un rapport le mois dernier indiquant que le nombre de personnes sous-alimentées a passé le cap du milliard, soit 100 millions de plus durant l’année écoulée. Au même moment, le Programme alimentaire mondial des Nations unies (PAM) tirait la sonnette d’alarme et annonçait qu’il devait réduire les rations distribuées au Rwanda, en Ouganda, en Ethiopie, en Corée du Nord et au Kenya (pays d’origine de la famille paternelle d’Obama), principalement en raison de la réduction de la contribution des Etats-Unis, son principal bailleur de fonds[1].

Au-delà d’un effet d’annonce de la part du président Obama, qui vient s’ajouter à une longue liste de vœux pieux n’ayant permis en rien d’améliorer la situation à l’heure actuelle, il convient de rappeler que le montant de l’aide de 20 milliards sur 3 ans représente moins de 2% de ce que les Etats-Unis ont dépensé en 2008-2009 pour sauver les banquiers et les assureurs responsables de la crise.

Ainsi, après avoir tendu la main aux « amis musulmans » lors du discours du Caire (tout en continuant en coulisse de déstabiliser la région du Moyen-Orient), après avoir tendu la main aux « amis russes » (tout en gardant ses positions sur le bouclier anti-missiles en Europe de l’Est), Obama tend la main aux « amis africains » (tout en gardant sa casquette néocoloniale bien vissée sur la tête).

Quand Obama déresponsabilise les pays riches

La longue allocution d’Obama à Accra, au Ghana, fait suite à une série de rencontres avec ses homologues étrangers. Sous le prétexte de refonder les relations états-uniennes vis-à-vis du reste du monde, Obama a encore une fois excellé dans l’art de prôner l’ouverture et le changement, tout en continuant d’appliquer les funestes politiques de ses prédécesseurs.[2].

Dès le début, il déclare qu’il « revient aux Africains de décider de l’avenir de l’Afrique » [3]. Pourtant, alors que cette déclaration frappée du sceau du bon sens met tout le monde d’accord, ce n’est toujours pas le cas dans la réalité, et l’action des pays du G8 est déterminante depuis un demi-siècle pour priver les peuples africains de leur souveraineté. Obama n’oublie pas de rappeler qu’il possède « du sang africain dans les veines », comme si cela donnait automatiquement plus de force et de légitimité à son discours. En tout cas, le message est clairement posé : le colonialisme dont leurs ancêtres ont été les victimes ne doit pas constituer une excuse pour les Africains. Il y a là de fortes similitudes avec le discours que le président français Nicolas Sarkozy avait prononcé à Dakar quelques mois après son élection, discours qui avait soulevé une vague de protestations méritées à laquelle Obama semble miraculeusement échapper pour l’instant… Mais nous comptons bien réparer cette injustice !

Très vite, Obama déresponsabilise l’Occident sur l’état actuel du développement du continent. En déclarant que « le développement dépend de la bonne gouvernance » et que « c’est une responsabilité dont seuls les Africains peuvent s’acquitter », il part du faux constat que la pauvreté qui règne en Afrique est principalement due à la mauvaise gouvernance et aux libres choix des dirigeants africains. En somme, c’est la faute des Africains. Rien de plus erroné !

Avec des affirmations comme « l’Occident n’est pas responsable de la destruction de l’économie zimbabwéenne au cours des dix dernières années, ni des guerres où des enfants sont enrôlés comme soldats », le président Obama occulte le rôle central des pays riches dans l’évolution de l’Afrique. Et notamment celui des institutions financières internationales, FMI et Banque mondiale en tête, ces puissants outils de domination des grandes puissances qui organisent la soumission des peuples du Sud. Cela se fait par l’intermédiaire de politiques d’ajustement structurel (abandon des subventions aux produits de première nécessité, réduction drastique des dépenses publiques, privatisation d’entreprises publiques, libéralisation des marchés, etc.) qui empêchent la satisfaction des besoins fondamentaux, répandent une misère galopante, accroissent les inégalités et rendent possibles les pires horreurs.

Quand Obama compare l’incomparable

Pour appuyer ses dires, Obama compare l’Afrique à la Corée du Sud. Il a d’abord expliqué qu’il y a cinquante ans, quand son père a quitté Nairobi pour étudier aux Etats-Unis, le Kenya avait un PNB par habitant supérieur à celui de la Corée du Sud, avant d’ajouter : « On a parlé d’héritage du colonialisme et d’autres politiques mises en place par les pays riches. Sans vouloir minimiser ce facteur, mon propos est de dire que la Corée du Sud, en travaillant avec le secteur privé et la société civile, a réussi à mettre en place des institutions qui ont garanti la transparence et la responsabilité. » Tous ceux qui lisent attentivement les publications du CADTM n’ont pas manqué de s’étrangler !

Car la prétendue réussite économique de la Corée du Sud [4] s’est faite à l’encontre des recommandations imposées par la Banque mondiale à la plupart des autres pays en développement. Après la seconde guerre mondiale et jusqu’en 1961, la dictature militaire au pouvoir en Corée du Sud a bénéficié de dons importants de la part des Etats-Unis pour un montant de 3,1 milliards de dollars. C’est plus que l’ensemble des prêts de la Banque mondiale aux autres pays du tiers-monde pendant la même période ! Grâce à ces dons, la Corée du Sud n’a pas eu à s’endetter pendant 17 ans (1945-1961). Les emprunts extérieurs ne deviendront importants qu’à partir de la fin des années 1970, une fois l’industrialisation de la Corée bien avancée.

Tout a donc commencé en Corée par une dictature à la poigne de fer qui a appliqué une politique étatiste et très protectionniste. Cette dictature a été mise en place par Washington à l’issue de la seconde guerre mondiale. L’Etat a imposé une réforme agraire radicale où les grands propriétaires terriens japonais furent expropriés sans indemnisations. Les paysans sont devenus propriétaires de petites parcelles de terres (équivalentes à 3 hectares maximum par famille) et l’Etat a mis la main sur le surplus agricole, autrefois empoché par les propriétaires japonais quand la Corée était une colonie nipponne. La réforme agraire a soumis les paysans à de fortes contraintes. L’Etat fixait les prix et les quotas de production, ne permettant pas le libre jeu des forces du marché.

Entre 1961 et 1979, la dictature militaire de Park Chung Hee fut soutenue par la Banque mondiale, bien que la Corée se refuse à suivre son modèle de développement. A ce moment, l’Etat planifiait d’une main de fer le développement économique du pays. La continuité de l’adoption de politique d’industrialisation par substitution d’importation et la surexploitation de la classe ouvrière sont deux des ingrédients de la réussite économique du pays. La dictature de Chun Doo Hwan (1980-1987) sera de même soutenue par la Banque mondiale, même si ses recommandations n’étaient toujours pas suivies (notamment concernant la restructuration du secteur automobile).

Ainsi, quand Barack Obama déclare que « la Corée du Sud, en travaillant avec le secteur privé et la société civile, a réussi à mettre en place des institutions qui ont garanti la transparence et la responsabilité », il omet de dire que le secteur privé était clairement orienté par l’Etat et que la dictature coréenne « dialoguait » avec la société civile à la force du fusil et du canon : l’histoire de la Corée du Sud de 1945 au début des années 1980 est jalonnée de massacres et de répressions brutales.

Il est également important de rafraîchir la mémoire de Barack Obama qui se réfère à l’exemple du Zimbabwe pour illustrer l’échec des Africains et à celui de la Corée du Sud comme modèle. L’année de l’accession du Zimbabwe à l’indépendance (1980) a été marquée par des soulèvements populaires contre la dictature militaire en Corée du Sud. Ils ont été réprimés dans le sang, plus de 500 civils ont été tués par les militaires avec le soutien de Washington. A cette époque, et ce depuis 1945, les forces armées sud-coréennes étaient placées sous le commandement conjoint américano-coréen, lui-même sous le contrôle du commandant en chef des forces des Etats-Unis en Corée du Sud. Les massacres perpétrés par l’armée sud-coréenne au mois de mai 1980 furent complétés par une répression de masse dans les mois qui suivirent. Selon un rapport officiel daté du 9 février 1981, plus de 57 000 personnes ont été arrêtées à l’occasion de la « Campagne de purification sociale » engagée depuis l’été 1980. Près de 39 000 d’entre elles ont été envoyées dans des camps militaires pour une « rééducation physique et psychologique ». En février 1981, le dictateur Chun Doo Hwan fut reçu à la Maison Blanche par le nouveau président des Ėtats-Unis, Ronald Reagan. Est-ce cet exemple qu’Obama veut offrir au peuple du Zimbabwe et des autres pays d’Afrique ?

La position géostratégique de la Corée fut un de ses atouts majeurs jusqu’à la fin des années 1980, lui permettant de ne pas tomber sous la coupe du FMI et de la Banque mondiale. Mais dans les années 1990, la situation géopolitique fut bouleversée suite à l’effondrement du bloc soviétique. Washington changea progressivement d’attitude envers les dictatures alliées et accepta de soutenir des gouvernements civils. Entre 1945 et 1992, la Corée du Sud a été sous régime militaire avec la bénédiction de Washington. Le premier opposant civil élu à la présidence lors d’une élection ouverte est Kim Youngsam, qui acceptait le Consensus de Washington et mit en place un agenda clairement néolibéral (suppression des barrières douanières, privatisations à la chaîne, libéralisation des mouvements des capitaux), ce qui plongea la Corée du Sud dans la crise économique du sud-est asiatique en 1997-1998. Entre temps, la Corée du Sud avait pu réaliser une industrialisation que les pays riches ont refusée à l’Afrique. On comprend alors combien l’exemple de la Corée du Sud est loin d’être convaincant et reproductible.

De surcroît, la pauvreté en ressources naturelles a paradoxalement favorisé le développement de la Corée du Sud car le pays a évité la convoitise des sociétés transnationales. Les Ėtats-Unis considéraient la Corée comme une zone stratégique du point de vue militaire face au bloc de l’URSS, pas comme une source cruciale d’approvisionnement (comme le Nigeria, l’Angola ou le Congo-Kinshasa). Si la Corée avait été dotée de fortes réserves de pétrole ou d’autres matières premières stratégiques, elle n’aurait pas bénéficié de la part de Washington de la même marge de manœuvre pour se doter d’un puissant appareil industriel. Les Ėtats-Unis ne sont pas prêts à favoriser délibérément l’émergence de concurrents puissants dotés à la fois de grandes réserves naturelles et d’industries diversifiées.

Quand Obama exonère le capitalisme de ses fautes

A propos de la crise mondiale actuelle, Obama dénonce « les actions irresponsables de quelques-uns [qui] ont engendré une récession qui a balayé le globe ». Ainsi, il laisse penser que cette crise est due à l’irresponsabilité d’une poignée d’individus dont les excès auraient plongé le monde dans la récession. De la sorte, il éclipse la responsabilité de ceux qui ont imposé la déréglementation financière depuis presque trente ans, Etats-Unis en tête. Il serait plus exact de souligner le modèle de développement capitaliste productiviste, imposé aux forceps par les pays du Nord, comme étant la source des multiples crises actuelles qui, loin d’être seulement économiques, sont aussi d’ordre alimentaire, migratoire, social, environnemental et climatique.

Toutes ces crises ont pour origine des décisions prises par les gouvernements impérialistes du Nord, et principalement celui des Etats-Unis qui, contrôlant à la fois le FMI et la Banque mondiale, imposent des conditionnalités favorables à leurs intérêts et à ceux de leurs grandes entreprises. Depuis « l’indépendance » des pays africains, au virage des années 1960 pour la plupart, le FMI et la Banque mondiale agissent telles des chevaux de Troie pour favoriser l’appropriation des richesses naturelles du Sud et défendre l’intérêt des créanciers. En soutenant des dictatures aux quatre coins du monde (Mobutu au Zaïre, Suharto en Indonésie, Pinochet au Chili et tant d’autres), puis en faisant appliquer des politiques antisociales rigoureuses, les gouvernements occidentaux successifs n’ont jamais permis que soient garantis les droits humains fondamentaux de par le monde. Les expressions « droit à l’autodétermination », « démocratie », « droits économiques et politiques » ne sont pas des réalités en Afrique, contrairement au poids écrasant du service de la dette et aux complaintes des affamés.

A quand l’émancipation de l’Afrique ?

L’Afrique a été brisée par le système dévastateur de la traite des esclaves dans le cadre du commerce international triangulaire instauré par l’Europe et ses colons aux Amériques du 17e au 19e siècle. Puis elle a été mise totalement sous tutelle par le colonialisme européen de la fin du 19e siècle jusqu’aux indépendances. Ensuite, l’Afrique a été maintenue sous dépendance par l’intermédiaire du mécanisme de la dette et de l’aide publique au développement. Après les indépendances, elle a été livrée à des potentats (Mobutu, Bongo, Eyadema, Amin Dada, Bokassa, Biya, Sassou Nguesso, Idriss Déby…) qui la plupart du temps étaient ou sont protégés par les capitales européennes et Washington. Plusieurs hauts dirigeants africains qui voulaient un développement autonome et favorable à leur population ont été assassinés sur ordre de Paris, de Bruxelles, de Londres ou de Washington (Patrice Lumumba en 1961, Sylvanus Olympio en 1963, Thomas Sankara en 1987…). Les classes dominantes africaines et les régimes politiques qu’elles mettent en place ont très clairement leur part de responsabilité dans la poursuite des malheurs de l’Afrique. Le régime de Robert Mugabe au Zimbabwe en fait partie. Aujourd’hui, les peuples d’Afrique sont directement affectés par les effets de la crise mondiale dont l’épicentre se trouve à Washington et à Wall Street, révélatrice du fait que le capitalisme conduit à une impasse inacceptable pour les peuples. Les origines africaines de Barack Obama sont du pain béni pour les entreprises de son pays qui défendent des intérêts économiques très précis dans l’exploitation des matières premières de l’Afrique. Voilà une réalité qu’Obama balaie d’un revers de main, en poursuivant un discours paternaliste et moralisateur afin de convaincre les Africains de ne pas s’engager dans la lutte pour une indépendance authentique et un véritable développement garantissant enfin la pleine satisfaction des droits humains.

Auteurs de l’article : Emilie Tamadaho Atchaca (Bénin), Solange Koné (Côte d’Ivoire), Jean Victor Lemvo (Congo Brazzaville), Damien Millet (France), Luc Mukendi et Victor Nzuzi (Congo Kinshasa), Sophie Perchellet (France), Aminata Barry Touré (Mali), Eric Toussaint (Belgique), Ibrahim Yacouba (Niger), tous membres du CADTM.

Source : www.cadtm.org

[1] Voir le Financial Times (FT) du 12 juin 2009. Selon le FT, Burham Philbrook, le sous-secrétaire d’Etat à l’Agriculture des Etats-Unis a déclaré que Washington ne pouvait pas garantir le financement du PAM à hauteur de l’année 2008, au cours de laquelle les Etats-Unis avaient apporté 2 milliards de dollars à son budget. Toujours selon le FT, Philbrook suggérait que le PAM devait réduire son aide alors qu’il savait parfaitement que le nombre d’affamés a augmenté en 2009.

[2] [2] Cette continuité apparaît également dans l’inaction d’Obama face au putsch au Honduras. Tout en condamnant, il laisse faire. Le Pentagone est d’ailleurs très proche des putschistes. Ceux-ci ne resteront pas au pouvoir si le Pentagone leur intime l’ordre de se retirer.

[3] [3] Les citations d’Obama sont extraites du journal Le Monde, 11 juillet 2009

[4] [4] .Voir Eric Toussaint, Banque Mondiale : le coup d’Etat permanent, CADTM-Syllepse-Cetim, chapitre 11, « Corée du Sud : le miracle démasqué

Québec Pluriel :

Ce programme de mentorat, créé en 2004, découle du constat suivant : plusieurs groupes de Québécoises et de Québécois issus de communautés culturelles ou de minorités visibles connaissent des taux de décrochage scolaire, de sous-scolarisation et de chômage beaucoup plus élevés que ceux qui caractérisent l'ensemble de la population québécoise.

Il est offert dans six territoires, soit Gatineau, Laval, Longueuil, Montréal, Québec et Sherbrooke.
Objectifs

Québec pluriel vise à vous aider dans votre recherche d'emploi.

Si vous êtes admissible, vous pourriez :

* bénéficier de l'accompagnement d'un mentorat;
* recevoir des conseils d'orientation professionnelle;
* participer à des ateliers de recherche d'emploi, de formation socioprofessionnelle et de familiarisation à la réalité québécoise.

Qui est admissible au programme?

Pour participer à Québec pluriel, vous devez :

* avoir entre 16 et 24 ans et être membre d'une minorité visible;
ou
* avoir entre 16 et 35 ans, être membre d'une communauté culturelle et vivre au Québec depuis moins de cinq ans.

Vous devez aussi :

* avoir la citoyenneté canadienne
ou
* avoir le statut de résident permanent
ou
* avoir obtenu une lettre d'acceptation de la Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada.


Pour Votre participation à Québec pluriel :

http://emploiquebec.net/individus/immigrants-minorites/quebec-pluriel/index.asp

OFFRE D’EMPLOI : 07

OFFRE D’EMPLOI :

1. Osez devenir volontaire international

2. Offre d’emploi : Responsable des programmes

3. Offre d’emploi : Réceptionniste-secrétaire

4. Offre d’emploi : personne chargée de projet – formation

5. Offre d’emploi : animateur de l’information juridique

6. Offre d’emploi : Coordonnateur, coordonnatrice à la formation

7. Offre d’emploi : Animateur, animatrice de l’information juridique


1. Osez devenir volontaire international

EUMC-CECI (programme Uniterra)

Uniterra offre aux citoyens et résidents permanents du Canada des occasions de volontariat à l’étranger dans leur domaine d’expérience. Nous travaillons avec des partenaires locaux dans 12 pays en Afrique, en Amérique latine et en Asie. Notre objectif consiste à appuyer les initiatives de développement qui luttent contre la pauvreté dans le monde. Les volontaires encouragent la solidarité internationale et nous aident à élaborer des politiques favorables aux Objectifs du Millénaire pour le développement (OMD).

Jetez un ¦il à notre site web pour plus d'informations : www.uniterra.ca (Volontaires/Devenez volontaire/Liste des postes).

Consultez l'adresse suivante pour la liste des postes à http://agora.ceci.ca/postesVacants_fr.html Courriel : info@uniterra.ca

Heather Robertson

613-761-3712

2. Offre d’emploi : Responsable des programmes

Responsable des programmes du Collège des Amériques (COLAM) de l’Organisation universitaire interaméricaine (OUI)/COLAM (www.oui-iohe.org )

Description de tâches

Sous l’autorité de la Directrice exécutive du Collège des Amériques, le candidat sera responsable des Réseaux interaméricains de formation du COLAM, ainsi que de la recherche et du renforcement des projets et des alliances stratégiques du COLAM dans les régions Canada et États-Unis.

En général

· Coordonne le fonctionnement des Réseaux interaméricains de formation (RIF) qui lui sont confiés; en particulier les réseaux de Gouvernance et démocratie, Lutte contre la corruption et Droits humains.

· Appuie la coordination des activités de réseaux thématiques suivants: Internationalisation et Formation en langues.

· Maintient le contact avec les coordonnateurs des RIF et assure le suivi du calendrier de travail;

· Participe à la coordination du programme « Université d’été »;

· Recherche et renforce des alliances stratégiques, spécialement dans les régions Canada et États-Unis.

· Identifie des sources potentielles de financement pour la réalisation de nouveaux projets de l’OUI/COLAM, en accord avec les lignes du Plan stratégique et de la Direction exécutive du COLAM;

Exigences

Le/la candidat(e) idéal(e) possède ce qui suit:

· Diplôme d’études universitaires de deuxième cycle ou équivalent; doctorat un atout.

· Connaissance des milieux universitaire, de la coopération internationale et de la recherche de sources de financement de projets.

· Maîtrise du français, de l’espagnol et de l’anglais; connaissance du portugais, un atout.

· Expérience nécessaire et habileté reconnue pour coordonner des équipes de travail; connaissances des environnements virtuels.

· Facilité à communiquer et à négocier dans un contexte interculturel, capacité de travailler en équipe et esprit d’initiative.

· Connaissance des principaux logiciels de Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.).

Entrée en fonction : Le 1er octobre 2009

Échelle salariale : Selon les critères de l’Organisation et l’expérience du candidat 40 000 $ – 45. 000 $

Envoyer votre curriculum vitae ainsi que le nom de deux répondants au nom de Mme Carmen Gloria Labbé, Directrice exécutive du Collège des Amériques, avant le 11 septembre 2009.

Adresse :

Collège des Amériques

3744, Jean-Brillant, bureau 592

Montréal (Québec)

H3T 1P1

3. Offre d’emploi : Réceptionniste-secrétaire

(Remplacement congé maladie 6 mois ou plus)

Les Services juridiques communautaires de Pointe St-Charles et Petite Bourgogne, organisme de défense des droits et Centre local d’aide juridique pour les quartiers Pointe-Saint-Charles et Petite Bourgogne, recherchent un-une réceptionniste-secrétaire.

Sommaire de l’emploi :

Accueil des clients, répondre et diriger les appels, gestion des dossiers, du courrier, travail général de secrétariat.

Qualifications requises :

· Habileté à travailler avec le public et les personnes en difficultés;

· Grande capacité d’écoute, patience, discrétion;

· Facilité de communication verbale et écrite;

· Bilinguisme;

· Autonomie et débrouillardise;

· Capacité de travail en équipe pour la réalisation de la mission de l’organisme;

· Connaissance des problématiques sociales reliées aux milieux populaires;

· Habiletés à travailler avec les outils informatiques usuels;

· Expérience dans un emploi similaire, domaine juridique un atout;

Conditions de travail et salariales : selon les politiques en vigueur

Emploi à compter du début septembre 2009. Poste de 5 jours/semaine (32.5 heures). Remplacement d’un congé de maladie d’une durée d’au moins 6 mois et possibilité de prolongation et de temps partiel par la suite.

Faire parvenir votre demande au plus tard le 1er septembre 2009

à Me Lise Ferland, directrice, 2533 rue Centre, bureau 101, Montréal, H3K 1J9

courriel : lferland@ccjm.qc.ca ou télécopieur 514-933-4381


4. Offre d’emploi : personne chargée de projet – formation


CoeffiScience est un organisme de concertation qui vise à soutenir le développement des compétences de la main-d'¦uvre de l’industrie de la chimie, de la pétrochimie, du raffinage et du gaz.

Sommaire du poste :

Relevant de la directrice générale, la personne coordonne l’ensemble des activités reliées à la formation de la main d’¦uvre du secteur et à l’analyse de ses besoins. Cette personne doit posséder d’excellentes capacités de concertation et de travail en équipe car le mandat se réalise avec les réseaux concernés ainsi qu’avec divers collaborateurs. Elle doit aussi connaitre les différentes stratégies pédagogiques utilisées en éducation des adultes.



Fonctions :

· Gère les dossiers et les projets dont le volet principal est la formation.

· Soutient les membres de l’équipe de travail sur les volets touchant la formation dans leurs projets, programmes ou activités.

· Assure la mise à jour des connaissances sur les enjeux de la formation dans le secteur.

· Conçoit, réalise et assure le suivi d’outils, de contenus et de projets de formation.

· Produit les documents, les analyses, les études reliés aux dossiers de formation qui lui sont confiés

· Au besoin, facilite les regroupements d’entreprises en matière de formation.

· Encadre et supervise le travail des consultants.

· Au besoin, agit à titre de formateur (trice).

· Favorise la participation des partenaires pertinents à des tables de concertation ou des comités de travail en lien avec ses tâches.

· Met sur pied et anime les comités de travail ou les tables de concertation liés aux dossiers de formation.

· De concert avec les autres membres de l’équipe, développe des stratégies pour susciter l’intérêt et sensibiliser les partenaires du secteur sur la formation de la main d’¦uvre.

Compétences et aptitudes :

· Diplôme universitaire dans un domaine pertinent : Éducation, sciences humaines, gestion

· Trois (3) ans d'expérience pertinente.

· Habiletés en recherche, formation, animation et gestion de projets.

· Excellente maîtrise du français écrit et de la rédaction.

· Intérêt pour le travail d’équipe, la concertation et le développement de partenariats.

· Connaissance des enjeux liés au développement de la main d’¦uvre.

· Capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’écoute, jugement, innovation et autonomie.

Conditions :

L’engagement se fait sur une base contractuelle et est renouvelable annuellement.

La rémunération est établie en fonction de l’expérience et des réalisations. (À partir de 46 000 $ / année)
Pour postuler :

Faire parvenir votre dossier à info@coeffiscience.ca avant mercredi, le 9 septembre.

Seules les personnes retenues pour l’entrevue seront contactées.

5. Offre d’emploi : animateur de l’information juridique


Le Centre des organismes communautaires (COCo) a pour but de promouvoir la justice sociale, la citoyenneté active, la démocratie et le développement socioéconomique au Québec, en appuyant le développement d'organismes populaires vigoureux. À cette fin, le COCo, un organisme provincial et sans but lucratif, travaille prioritairement avec des organismes anglophones, bilingues et ethnoculturels. Pour plus d'information, veuillez visiter notre site Internet au www.coco-net.org .

L'Offre

Le COCo est doté d'une structure participative, à l'intérieur de laquelle tous les membres sont collectivement responsables d'une variété de tâches. Au cours des trois dernières années, le COCo a développé un programme d'information juridique à l'intention des organismes communautaires.

Le poste affiché est de 15 heures/semaines, débutera le 21 septembre 2009 et prendra fin le 1er avril 2010, avec possibilité de renouvellement. Le salaire est de 28 $/heure.

Nous recherchons une personne-ressource très autonome et bien organisée pour se joindre à notre équipe de programmation. Les tâches collectives incluent :

· le développement et la diffusion d'outils d'information juridique à l'intention des organismes communautaires;

· la conception et l'animation d'ateliers d'éducation populaire sur des questions juridiques d'intérêt pour les organismes communautaires;

· des services d'information juridique aux organismes communautaires, en consultation individuelles ou de groupe;

· la création d'un réseau d'avocats d'expérience travaillant avec des organismes de charité et sans but lucratif;

· l'organisation d'ateliers de formation pour les animateurs, afin d'augmenter les connaissances juridiques des personnes qui contribuent à renforcer la capacité du secteur communautaire.

Les qualifications requises :

· D'excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, en français et en anglais

· Un minimum de 2 années d'expérience dans le secteur communautaire

· Un intérêt marqué pour la mission, les valeurs et l'approche du COCo

· La capacité de travailler de façon autonome, à un poste qui demande un esprit d'initiative, et de gérer une variété de tâches et de priorités

· Un esprit d'équipe exemplaire et le goût de partager les tâches et de travailler en étroite collaboration avec les autres

· Un minimum de deux années d'étude du droit complétées

· Une connaissance du milieu de l'éducation populaire et de l'expérience dans le développement d'outils et d'ateliers accessibles au public

· Le désir de contribuer au renforcement de la capacité du secteur communautaire et des mouvements de justice sociale

· Un grand talent d'animateur de groupe

· D'excellentes aptitudes en communications interpersonnelles et en réseautage

· Une bonne base en recherche juridique et la capacité de vulgariser cette information en des termes simples

· Une connaissance des organismes d'assistance juridique et de justice sociale à Montréal

· Une expérience manifeste en coordination de projets

· Une solide capacité d'analyse critique du point de vue de la justice sociale

Compétences souhaitées :

Avoir de l'expérience dans logiciels libres

Être membre du Barreau du Québec

Connaître les sujets de nature juridique les plus fréquemment demandés par les groupes communautaires et les organismes caritatifs et sans but lucratif

Pour davantage d'exemples, vous pouvez visiter http://coco-net.org/publications.html
Pour postuler :

Veuillez transmettre votre CV accompagné d'une lettre de présentation et une description d'environ 250 à 300 mots sur la façon dont vous mèneriez une recherche d'information juridique pour assister une personne ou une organisation. Vous pouvez vous servir d'exemples tirés de votre propre expérience ou inventer votre propre scénario. Veuillez expliquer où vous chercheriez l'information, quels facteurs non juridiques vous prendriez en considération et comment vous articuleriez l'information pour qu'elle soit accessible et claire.



COCo souscrit à une politique d'équité en matière d'emploi. Les membres des groupes traditionnellement défavorisés sont encouragés à soumettre leur candidature.

Veuillez transmettre votre application par courriel à l'attention de Samuel Singer :

sams@coco-net.org au plus tard le 8 septembre 2009 à 17h.

Idéalement, le candidat potentiel devrait être prêt à passer une entrevue entre le 14 et le 18 septembre. Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.



6. Offre d’emploi : Coordonnateur, coordonnatrice à la formation

Poste permanent
La Corporation de développement communautaire de Longueuil est à la recherche d’un(e) coordonnateur ou coordonnatrice à la formation.



Principales tâches :

· Coordonner toutes les activités reliées à la formation de la CDC

· Entrer les données dans la base de données

· Évaluer les besoins de formation annuels et ponctuels et répondre à la demande

· Établir des plans de formation pour les groupes

· Recruter, sélectionner les formateurs et formatrices

· Établir et maintenir des liens avec les partenaires

· Élaborer différents outils : programmation, évaluation, questionnaire, etc.

· Coordonner les activités promotionnelles

· Participer à l’organisation des différents évènements de la CDC

Exigences :

· Niveau universitaire en andragogie / en formation continue / pédagogie / domaine connexe

· 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire

· Connaissance des pratiques de formation auprès des organismes communautaires

· Sens développé de l’organisation

· Habileté en informatique

· Capacité à travailler simultanément sur plusieurs dossiers

· Habileté à établir et à maintenir des liens avec les partenaires

· Bonne communication orale et écrite

· Initiative, autonomie

· Aimer travailler en équipe

· Vouloir relever des défis

Taux horaire : Selon l’échelle salariale en vigueur basée sur l’expérience : de 19 725$ et 24 225$, 21 heures/semaine + Avantages sociaux et assurances collectives

Entrée en fonction : fin septembre 2009

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur CV au plus tard le 11 septembre 2009 avec une lettre expliquant leur intérêt à travailler pour la Corporation de développement communautaire de Longueuil par courriel à info@cdclongueuil.org, par télécopieur 450-677-9443 ou par courrier au 150, rue Grant, bureau 331, à Longueuil, J4H 3H6


7. Offre d’emploi : Animateur, animatrice de l’information juridique

Le Centre des organismes communautaires (COCo) a pour but de promouvoir la justice sociale, la citoyenneté active, la démocratie et le développement socioéconomique au Québec, en appuyant le développement d'organismes populaires vigoureux. À cette fin, le COCo, un organisme provincial et sans but lucratif, travaille prioritairement avec des organismes anglophones, bilingues et ethnoculturels. Pour plus d'information, veuillez visiter notre site Internet au www.coco-net.org .

L'Offre

Le COCo est doté d'une structure participative, à l'intérieur de laquelle tous les membres sont collectivement responsables d'une variété de tâches. Au cours des trois dernières années, le COCo a développé un programme d'information juridique à l'intention des organismes communautaires.

Le poste affiché est de 15 heures/semaines, débutera le 21 septembre 2009 et prendra fin le 1er avril 2010, avec possibilité de renouvellement. Le salaire est de 28 $/heure.

Nous recherchons une personne-ressource très autonome et bien organisée pour se joindre à notre équipe de programmation. Les tâches collectives incluent :

· le développement et la diffusion d'outils d'information juridique à l'intention des organismes communautaires;

· la conception et l'animation d'ateliers d'éducation populaire sur des questions juridiques d'intérêt pour les organismes communautaires;

· des services d'information juridique aux organismes communautaires, en consultation individuelles ou de groupe;

· la création d'un réseau d'avocats d'expérience travaillant avec des organismes de charité et sans but lucratif;

· l'organisation d'ateliers de formation pour les animateurs, afin d'augmenter les connaissances juridiques des personnes qui contribuent à renforcer la capacité du secteur communautaire.

Les qualifications requises :

· D'excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, en français et en anglais

· Un minimum de 2 années d'expérience dans le secteur communautaire

· Un intérêt marqué pour la mission, les valeurs et l'approche du COCo

· La capacité de travailler de façon autonome, à un poste qui demande un esprit d'initiative, et de gérer une variété de tâches et de priorités

· Un esprit d'équipe exemplaire et le goût de partager les tâches et de travailler en étroite collaboration avec les autres

· Un minimum de deux années d'étude du droit complétées

· Une connaissance du milieu de l'éducation populaire et de l'expérience dans le développement d'outils et d'ateliers accessibles au public

· Le désir de contribuer au renforcement de la capacité du secteur communautaire et des mouvements de justice sociale

· Un grand talent d'animateur de groupe

· D'excellentes aptitudes en communications interpersonnelles et en réseautage

· Une bonne base en recherche juridique et la capacité de vulgariser cette information en des termes simples

· Une connaissance des organismes d'assistance juridique et de justice sociale à Montréal

· Une expérience manifeste en coordination de projets

· Une solide capacité d'analyse critique du point de vue de la justice sociale

Compétences souhaitées :

· Avoir de l'expérience dans logiciels libres

· Être membre du Barreau du Québec

· Connaître les sujets de nature juridique les plus fréquemment demandés par les groupes communautaires et les organismes caritatifs et sans but lucratif

Pour davantage d'exemples, vous pouvez visiter http://coco-net.org/publications.html

Pour postuler :

Veuillez transmettre votre CV accompagné d'une lettre de présentation et une description d'environ 250 à 300 mots sur la façon dont vous mèneriez une recherche d'information juridique pour assister une personne ou une organisation. Vous pouvez vous servir d'exemples tirés de votre propre expérience ou inventer votre propre scénario. Veuillez expliquer où vous chercheriez l'information, quels facteurs non juridiques vous prendriez en considération et comment vous articuleriez l'information pour qu'elle soit accessible et claire.
COCo souscrit à une politique d'équité en matière d'emploi. Les membres des groupes traditionnellement défavorisés sont encouragés à soumettre leur candidature.

Veuillez transmettre votre application par courriel à l'attention de Samuel Singer : sams@coco-net.org au plus tard le 8 septembre 2009 à 17h.

Idéalement, le candidat potentiel devrait être prêt à passer une entrevue entre le 14 et le 18 septembre. Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés pour une entrevue